2017年全國陪產假最新規(guī)定
現(xiàn)在全國29省明確陪產的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;
其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;
內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;
安徽、陜西兩地的陪產假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
甘肅、云南、河南可休1個月
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
了解了全國陪產假最新規(guī)定后，我們來看看產假期間工資怎么發(fā)。
2017年產假期間工資怎么發(fā)
1、產前假
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
2、保胎假
一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會建議孕婦在一定時間段內保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計算。
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
3、產假期間
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。因此產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付�！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。
隨著廣東省出臺新版計生條例，目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。中新網(wǎng)記者調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
各地的陪產假能休多長時間?
甘肅、云南、河南可休1個月
近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
中新網(wǎng)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產假為15天。
目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。
在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。
陪產假實際落地情況如何?
部分人陪產假遭遇被“縮水”
各地陪產假長短不一，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因為陜西規(guī)定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他，公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產企業(yè)工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產假，但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假，但休假期間卻被單位領導以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題，職工該如何維護自己的合法權益?中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，對于如何維權以及法律責任的問題，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。
對此，中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，用人單位應該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內容。
休假期間工資福利怎么算?
多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱，1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。(文中受訪者為化名)(記者李金磊)
日前，河南省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了關于修改《河南省人口和計劃生育條例》的決定。隨著各省這一條例的陸續(xù)出臺，據(jù)中國經濟網(wǎng)統(tǒng)計，除了新疆和西藏還未對本地區(qū)的計生條例進行修改外，其余29個省份均已對該條例進行了調整。
29省晚婚假取消已坐實
粵湘等11省婚假僅為3天
2015年12月27日，全國人大常委會審議通過了修訂后的《人口與計劃生育法》，新計生法刪掉了有關鼓勵晚婚晚育的規(guī)定，提倡符合法理法規(guī)規(guī)定生育的，可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。今年，各省關于“晚婚假”的存廢也已經塵埃落定。
據(jù)中國經濟網(wǎng)了解，各地對原有的婚假、產假以及陪產假(即男士的護理假)均做出了相關的修改，從目前出臺的規(guī)定來看，大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下，絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。
中國經濟網(wǎng)梳理，目前29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，并沒有對婚假再做另外的相關規(guī)定，那么這些省份婚假將與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
山西、甘肅保留30天豪華婚假
黑豫陜增加超長婚檢假
年初山西省公布了最新修訂的《山西省人口和計劃生育條例》，從1月起山西省依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。據(jù)中國經濟網(wǎng)記者了解，在還未修改該條例以前，山西就是全國婚假最長的省份，擁有一個月的超長婚假，如今最新的計生條例只是刪除了“晚婚、晚育、少生”的相關條款，卻在修正后的《條例》中規(guī)定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。
從表格中可以看到，除了山西以外，甘肅地區(qū)也保留了30天的婚假，與山西并列第一。
另外，中國經濟網(wǎng)還特別關注了河南省與黑龍江省，兩個省份在修改本省的計生條例時對婚假的規(guī)定增加了對于參加婚前醫(yī)學檢查的夫妻增加婚假7天和10天的規(guī)定，使得河南省和黑龍江省婚假天數(shù)僅次于山西和甘肅。據(jù)中國經濟網(wǎng)統(tǒng)計，河南可休28天，黑龍江婚假可以休25天。
除了河南和黑龍江，中國經濟網(wǎng)注意到，陜西省也在法定3天婚假的基礎上增加了10天的婚檢假。
河南省衛(wèi)生計生委計劃生育基層指導處處長王自立表示，增加婚檢假，目的是鼓勵大家去參加婚檢，進而降低缺陷人口出生率。
提醒有結婚準備的青年男女注意的是，如果河南、黑龍江、陜西三地的青年男女想休婚檢假的話，需要在結婚之前去戶口所在地的婦幼保健機構進行婚檢，然后拿婚檢報告去和單位請假，不然將無法享受增加的婚檢假期。
多省原有婚假天數(shù)增加
再婚夫妻多可享受同等婚假
除了僅保留3天法定婚假的11個省份外，其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天數(shù)，增加后婚假天數(shù)在10到18天不等。其中北京、上海、遼寧的婚假天數(shù)相對較少，為10天。
據(jù)中國經濟網(wǎng)了解，增加婚假天數(shù)的省份大多在計生條例中規(guī)定再婚夫妻與初婚夫妻享受同等的婚假待遇。
另外，值得注意的是，婚假和戶口并無關系，只與工作地有關。舉例來說，如果山西人在北京上班，那他的婚假也只能按照北京10天的規(guī)定來執(zhí)行，不能享受山西30天的超長假期
