撫順產(chǎn)假有什么政策規(guī)定?撫順產(chǎn)假多少天?撫順產(chǎn)假工資怎么計算?撫順產(chǎn)假怎么申請?
產(chǎn)假規(guī)定
1、基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可以休假15天
2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天
3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假
4、懷孕滿四個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假
5、晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加60天
6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女
撫順產(chǎn)假的分類一覽
產(chǎn)假天數(shù)
1、基本產(chǎn)假：98天
2、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天
3、懷孕未滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：15天
4、懷孕滿四個月流產(chǎn)產(chǎn)假：42天
5、晚育并領取《獨生子女光榮證》產(chǎn)假：98+60=158天
6、生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)15
產(chǎn)假辦理
辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
