根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。2022年上海最新退休年齡是多少？2022年上海退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年上海退休年齡最新政策,可供參考。
去年，上海市人大代表顧偉華提出了關于“拓寬企業(yè)高級專業(yè)技術人員延遲退休范圍”的代表建議。2021年5月20日，上海人社局曾公開答復實施延遲法定退休年齡的相關問題。
上海人社局回應稱，國家對高級專家延長離退休年齡的規(guī)定由來已久，1983年，《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號）明確，高級專家可延長離退休年齡至65周歲或70周歲。上海市按國家規(guī)定執(zhí)行至今。
對于企業(yè)高級專家以外的各類人才，國家并無明確的延長退休年齡的規(guī)定，但上海市根據實際作了一些探索。2008年，為緩解企業(yè)高技能人才短缺的矛盾，上海市出臺了《關于本市企業(yè)高級技師延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的實施意見》（滬人社發(fā)〔2008〕4號），明確企業(yè)高級技師也可按規(guī)定延遲退休，原則上女性不超過60周歲，男性不超過65周歲。延遲期間，企業(yè)和本人繼續(xù)繳納社會保險費，享受相應的社保待遇。
在上述文件的基礎上，2010年，上海市進一步研究并出臺了《關于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》（滬人社養(yǎng)發(fā)〔2010〕47號），全面拓寬了延遲申領養(yǎng)老金的范圍，即：對于符合在上海市領取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)各類人才，只要企業(yè)需要、本人愿意，均可延遲申領養(yǎng)老金，原則上女性不超過60周歲，男性不超過65周歲。延遲期間，企業(yè)和本人僅需繳納養(yǎng)老、工傷保險費，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)和生育保險費，醫(yī)保待遇和遺屬待遇按照企業(yè)退休人員相關規(guī)定執(zhí)行。
為方便企業(yè)辦理，上海市規(guī)定，企業(yè)向所在地社保經辦機構提供延遲申領養(yǎng)老金備案表，即可辦理延遲申領養(yǎng)老金手續(xù)。截至2020年12月，上海市參保企業(yè)中累計辦理延遲申領養(yǎng)老金的約1419人，仍在繳費的約270人。
綜上情況，從政策上看，上海市對企業(yè)職工延遲申領養(yǎng)老金是全面放開的，具體由企業(yè)根據自身情況決定。從成效上看，上海市相關政策雖實行多年，實際效果并不明顯。除了政策本身系柔性實施、沒有強制推動以外，最為關鍵的還是企業(yè)自身意愿不強，對職工實行差別化管理存有顧慮，更多的出于成本考慮，傾向通過退休返聘等方式用人，此外，黨委組織和國資監(jiān)管部門從干部管理權限上對國企高管的任用也有相應規(guī)則。
（一）、2021年上海退休年齡文件規(guī)定,上海靈活就業(yè)退休年齡
（二）、 2022年上海市延遲退年齡休方案,上海市延遲退休年齡時間表出爐
（三）、2020年上海市男女職工退休年齡多少歲,上海延遲退休年齡新規(guī)定
（四）、上海最新退休年齡最新規(guī)定,2020年上海法定退休年齡多少歲
（五）、2020年上海市最新公務員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
（六）、上海市延遲退休年齡時間表,2020年上海延遲退休年齡表規(guī)定
（七）、上海最新下崗工人退休新政策,2020年上海下崗工人退休年齡新規(guī)定
（八）、2020年上海退休年齡規(guī)定最新
（九）、2022年上海延遲退休年齡對照時間表,上海延遲退休年齡方案新政策
（十）、2020年上海殘疾人補助政策與標準規(guī)定,殘疾人退休年齡優(yōu)惠政策
退休年齡的事權在國家，國家在“十四五”工作規(guī)劃綱要中已提出逐步實施延遲法定退休年齡，人社部也表示將在充分聽取各方意見的基礎上研究相關方案。下一步，上海市人社局將在貫徹落實國家規(guī)定的同時，結合您的意見和建議，繼續(xù)加強政策宣傳、優(yōu)化業(yè)務流程，指導企業(yè)更好發(fā)揮各類人才作用。
