廣東惠州產(chǎn)假最新規(guī)定
順產(chǎn)：98天；
獎勵假：80天；
難產(chǎn)：增加30天；
多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加15天；
懷孕未滿4個月流產(chǎn)：15天；
懷孕滿4個月流產(chǎn)：42天。
【備注】：
1、產(chǎn)假執(zhí)行法律依據(jù)為《廣東省人口與計劃生育條例》、《廣東省職工生育保險規(guī)定》。
2、9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
3、與之前相比，惠州生育獎勵假從30天延至80天。
產(chǎn)假問題咨詢專區(qū)
一、9月29日前已開始休產(chǎn)假但未休完假的女工是否要加50天獎勵假？
【回復】：可以，根據(jù)規(guī)定，9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。
二、生育二孩能否享受獎勵假？多少天?
【回復】：育齡夫妻合法生育二孩均可享受80天獎勵假。
三、惠州產(chǎn)假多少時間？最少多少？
【回復】：9月29日開始，惠州產(chǎn)假最少為178天。
惠州勞動法產(chǎn)假規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準、公布。
第四條用人單位應(yīng)當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
用人單位應(yīng)當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
產(chǎn)假
政策文件：女職工勞動保護特別規(guī)定
發(fā)文字號：中華人民共和國國務(wù)院令第619號
生效時間：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保險暫行辦法
發(fā)文字號：惠府〔2010〕21號
生效時間：2010年3月1日
有效時間：5年
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天
流產(chǎn)：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
順產(chǎn)：享受14周產(chǎn)假，即98天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天。
哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒女職工，每天一小時。
生育多胞胎：每多生育1個，增加產(chǎn)假15天。
陪產(chǎn)假：生育期間給予男方看護假10天。
晚婚晚育產(chǎn)假：24周歲后生育第一胎，增加產(chǎn)假15天。
注：產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時間內(nèi)。
請假流程
證明材料：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(辦理該證可享受上述所增加產(chǎn)假)
流程：出示上述材料原件及復印件，難產(chǎn)的出示醫(yī)院證明原件及復印件，向用人單位填寫有薪假申請審批單。
