廣東惠州產假最新規(guī)定
順產：98天；
獎勵假：80天；
難產：增加30天；
多胞胎：每多生育1個嬰兒，增加15天；
懷孕未滿4個月流產：15天；
懷孕滿4個月流產：42天。
【備注】：
1、產假執(zhí)行法律依據為《廣東省人口與計劃生育條例》、《廣東省職工生育保險規(guī)定》。
2、9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
3、與之前相比，惠州生育獎勵假從30天延至80天。
產假問題咨詢專區(qū)
一、9月29日前已開始休產假但未休完假的女工是否要加50天獎勵假？
【回復】：可以，根據規(guī)定，9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。
二、生育二孩能否享受獎勵假？多少天?
【回復】：育齡夫妻合法生育二孩均可享受80天獎勵假。
三、惠州產假多少時間？最少多少？
【回復】：9月29日開始，惠州產假最少為178天。
惠州勞動法產假規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布。
第四條用人單位應當采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額;經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
產假
政策文件：女職工勞動保護特別規(guī)定
發(fā)文字號：中華人民共和國國務院令第619號
生效時間：2012年4月18日
政策文件：惠州市居民生育保險暫行辦法
發(fā)文字號：惠府〔2010〕21號
生效時間：2010年3月1日
有效時間：5年
國家規(guī)定產假多少天
流產：懷孕未滿4個月流產的，享受15天;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
順產：享受14周產假，即98天;領取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
難產：增加產假15天。
哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒女職工，每天一小時。
生育多胞胎：每多生育1個，增加產假15天。
陪產假：生育期間給予男方看護假10天。
晚婚晚育產假：24周歲后生育第一胎，增加產假15天。
注：產假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請假時間內。
請假流程
證明材料：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(辦理該證可享受上述所增加產假)
流程：出示上述材料原件及復印件，難產的出示醫(yī)院證明原件及復印件，向用人單位填寫有薪假申請審批單。
