陪產(chǎn)假國家規(guī)定
男方休陪產(chǎn)假好處多多，一來女性剛剛完成生產(chǎn)，身體虛弱，丈夫從旁協(xié)助，有利于產(chǎn)婦的產(chǎn)后恢復;二來父親多與新生兒接觸，利于新生兒智力發(fā)育。據(jù)英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親經(jīng)常參與嬰兒早期生活，孩子在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來;三來利于就業(yè)平等。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
老話說，女人生孩子就是過趟“鬼門關”。以立法的形式明確陪產(chǎn)假和假期期限，足見國家和社會對每一個家庭，每一位公民的關懷。然而，為什么法律條文都沒能擋住假期“縮水”甚至不被批準的腳步呢?
主要原因有兩個。其一，很多人想休不能休。這類人占了很多，現(xiàn)在工作壓力大，很多工作都是“一個蘿卜一個坑”，如果一位男士休了陪產(chǎn)假，那么他的工作便無人來頂替，休假期間引發(fā)的一系列經(jīng)濟與社會問題就會像多米諾骨牌一樣接踵而至，有網(wǎng)友說“目前的社會環(huán)境，還不允許我來放棄經(jīng)濟利益，去為我的妻子和孩子尋求精神慰藉”，說的雖然無奈了些，卻也是不爭的事實。其二，一部分人壓根就不想休。這類人也為數(shù)不少，傳統(tǒng)觀念認為女人就應該在家哺育孩子，男人就該在外為家庭打拼，在這種“大男子主義”的指導下，很多男人認為不休陪產(chǎn)假合情合理??賺了錢，可以不陪孩子，可以不為孩子做直接的體力付出，并且前者更重要。
針對陪產(chǎn)假難休，筆者認為，可以從以下幾個方面著手改善。首先，加強立法后的宣傳工作，讓用人單位和員工意識到休陪產(chǎn)假是男員工們的合法權利，在必要的時候，員工們可以通過法律手段維護自己的正當權益。其次，完善法規(guī)制度保障。對于如何維權以及法律責任的問題，多數(shù)地區(qū)的計生條例并沒有作出明確規(guī)定。所以，對于維權，還需要進一步完善相關的法律法規(guī)，讓“爸爸們”在爭取陪產(chǎn)假時做到有法可依。再次，轉變觀念意識。
這包括兩個方面，一方面是不要有“好面子”的想法，長期以來，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固，很多人怕請了陪產(chǎn)假被其他同事取笑而作罷請假，另一方面是不要有“大男子”的表現(xiàn)，畢竟妻子懷胎十月已非常不容易，作為一個合格的丈夫和父親，就應該多分擔育兒的任務，與妻子共同撫育愛情的結晶。最后，我們也可吸收借鑒外國的成功經(jīng)驗。在瑞典，父親可以享有最長一年的陪產(chǎn)假期。而且，特別值得一提的是，休假的時間還有很大的靈活度，不必一定要一次休完，這個產(chǎn)假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當然了羊毛出在羊身上，高福利也伴隨著高稅收，三分之一的工資被用來繳稅，父親照顧了家庭，國家增加了稅收，雙贏的局面何樂而不為呢。
一項好政策落到實處需要一個漸進的過程，相信陪產(chǎn)假不會成為權益的陪襯，只要多方發(fā)力，多措并舉，轉變觀念，陪產(chǎn)假必定不會淪為“紙上假期”!
生育保險必須知道點：
凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
費用繳納
用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.80%繳納生育保險費;
廣州生育保險繳費比例為：企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.85%繳納生育保險費。
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請假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒
涂某是一名技術員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。
但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天(含2天)以內由部門經(jīng)理批準，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準;工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當天下午得知妻子要分娩后，就找主管調整工作，主管將其工作移交給了同事。
而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監(jiān)批假，因總監(jiān)當時不在且快到下班時間，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假，但未明確請假天數(shù)。總監(jiān)在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉交給總監(jiān)。
過兩三天左右，涂某接到總監(jiān)電話稱其請假時間太長，叫其早點回公司，于是涂某提前2天便回公司工作�？偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件，也未明確同意批準其休幾天假。
《出生醫(yī)學證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)為休息日，即涂某實際請假時間為5天。
涂某回公司上班后，又補寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認。然而，涂某的請假問題，未能取得有權批準的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由，開除了涂某。
公司稱請假5天應提前一周申請
涂料公司認為，總監(jiān)在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認為請假時間太長，公司只批準其一天假期，超過3天(含)的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續(xù)。
涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監(jiān)，但總監(jiān)那三天剛好不在，所以8月2日才補辦手續(xù)。同年8月21日，涂某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。
2015年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀律，但認為依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補假，而他事后也作了補假，但涂料公司為什么不批準。
庭上，涂料公司提供了有關的規(guī)章制度和勞動紀律，請假規(guī)則稱“員工請假3天以內(含3天)，必須提前一天辦理請假手續(xù)……并在假期結束后的第一個出勤日補辦請假手續(xù)�！薄皢T工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”
該公司《福利管理制度》又對護理假作出規(guī)定：男員工在妻子分娩后十日內可享有7天有薪護理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關出生證明。
