最新未簽訂書面勞動(dòng)合同的幾種情形

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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!薄秳趧(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同!盀楹巍秳趧(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均在強(qiáng)調(diào)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同呢?不訂立又有那些后果呢?

勞動(dòng)關(guān)系具有一定的人身隸屬性,勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢的地位,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》在保護(hù)程度上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了傾斜,F(xiàn)實(shí)生活中,一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同,甚至不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者依法維權(quán)造成了很大障礙。

《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但不是所有未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況用人單位都需要支付雙倍工資,需要具體來分析。

1. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂空白合同。

簽訂空白合同的情況,表面上看符合了訂立書面勞動(dòng)合同的形式要件,但仔細(xì)分析,并不滿足平等、自愿,明確雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)要件。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需要與勞動(dòng)者簽訂合同的目的在于明確雙方的權(quán)利義務(wù),避免用人單位利用優(yōu)勢地位剝削勞動(dòng)者,而空白合同顯然不滿足以上要求。

一般情況下,勞動(dòng)者在空白合同上簽字后,用人單位會(huì)將合同全數(shù)收回。此時(shí),勞動(dòng)合同的內(nèi)容可由用人單位單方填寫,并不符合雙方平等、自愿、協(xié)商一致的要求,必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益受損。因此,有生效判例認(rèn)為,流于形式的空白合同,視為未簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2.用人單位故意或忘記與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

此種情況是《勞動(dòng)合同法》八十二條的典型情況,建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位違反法律法規(guī),直接損害勞動(dòng)者權(quán)益,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3.勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。

有些勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,然后以雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同為由與用人單位對(duì)簿公堂,要求支付雙倍工資差額。此時(shí)單位是啞巴吃黃連??有苦說不出,只能依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

遇到這種情況,用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者拒絕則當(dāng)即與其終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,切不可任由事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成。

4.負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同。

從司法實(shí)踐來看,在北京地區(qū),負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)人員未簽訂勞動(dòng)合同一般是不支付雙倍工資的,除非該相關(guān)人員能夠證明其曾經(jīng)向用人單位提出簽訂書面勞動(dòng)合同的主張并被用人單位拒絕。負(fù)責(zé)人事管理的相關(guān)工作人員熟知相關(guān)的法律法規(guī),不同于一般勞動(dòng)者,且其工作職責(zé)就包含與未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,未簽訂書面勞動(dòng)合同是其自身過錯(cuò),并不是用人單位故意不簽,因此不能苛責(zé)于用人單位,應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)不利后果。用人單位無需按照《勞動(dòng)合同法》八十二條支付雙倍工資。

5.法定順延情況下未簽訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止!

《勞動(dòng)合同法》第四十二條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定,有第四十二條情形出現(xiàn)的時(shí)候,即便勞動(dòng)合同到期也不能自然終止,需要順延到該條規(guī)定的情形消失后方可終止。那么在此種情況下,順延期間勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿,需不需要簽訂新的合同呢,沒有簽訂勞動(dòng)合同要不要支付雙倍工資呢?

我們認(rèn)為,既然合同已經(jīng)終止,勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)終止,只是由于法律的特殊規(guī)定,導(dǎo)致在特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系得以存續(xù)。因此,此時(shí)不需要簽訂新的勞動(dòng)合同,應(yīng)視為勞動(dòng)合同自然順延至情形消失,未簽訂書面勞動(dòng)合同也無需支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》的目的就是平衡勞資雙方的權(quán)利義務(wù),此時(shí)不應(yīng)過分苛求用人單位,應(yīng)切實(shí)實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的雙保護(hù)原則。

綜上,勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵照法律法規(guī)實(shí)行權(quán)力,履行義務(wù)。唯有如此才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,使雙方的利益最大化。

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