最新江蘇病假國家規(guī)定

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 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資!

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

拓展閱讀:

江蘇病假國家規(guī)定

(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后,還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日,而不是統(tǒng)一的21.75;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先,在計(jì)算病假工資時(shí),職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷21.75(天)”。

其次,病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法:連續(xù)工齡《2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且《4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡 ≥4年且《6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且《8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡 ≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日,應(yīng)予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算:連續(xù)工齡《1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且《3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

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