2024年梅州產假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工梅州享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、梅州產假2024年新規(guī)定
梅州產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是梅州產假總共多少天最新內容，僅供參考。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、梅州產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受梅州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受梅州津貼。
三、梅州津貼的計算公式
梅州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受梅州津貼期間更換用人單位參保的，梅州津貼的標準按女職工梅州(或實施計劃梅州手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
