2024年肇慶產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工肇慶享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、肇慶產(chǎn)假2024年新規(guī)定
肇慶產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是肇慶產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：
第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
所以肇慶產(chǎn)假為：98天+80天=178天。
二、肇慶產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受肇慶津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受肇慶津貼。
三、肇慶津貼的計算公式
肇慶津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受肇慶津貼期間更換用人單位參保的，肇慶津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工肇慶(或?qū)嵤┯媱澱貞c手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
