2024年深圳產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工深圳享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、深圳產(chǎn)假2024年新規(guī)定
深圳產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是深圳產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
①基本產(chǎn)假：98天（正常產(chǎn)假）+80天（省條例獎(jiǎng)勵(lì)假）=178天
②一胎：順產(chǎn)一胎178天
剖腹產(chǎn)一胎178天+30天（難產(chǎn)假）=208天
③二胎：生育二孩（順產(chǎn)）98天（正常產(chǎn)假）+80天（省條例獎(jiǎng)勵(lì)假）=178天生育二孩（剖腹產(chǎn)）178天+30（難產(chǎn)假）=208天
④特別提醒：98天產(chǎn)假中，產(chǎn)前休假15天；多胞胎的，每多一胎，多加15天產(chǎn)假；男方享有15天陪護(hù)假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，產(chǎn)假期間工資全額照發(fā)，包括基本工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。
二、深圳產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受深圳津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受深圳津貼。
三、深圳津貼的計(jì)算公式
深圳津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受深圳津貼期間更換用人單位參保的，深圳津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工深圳(或?qū)嵤┯?jì)劃深圳手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
