2024年株洲產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工株洲享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、株洲產(chǎn)假2024年新規(guī)定
株洲產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是株洲產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
湖南�。寒a(chǎn)假：98+60天=158天；
護理假：20天；
育兒假：在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。
產(chǎn)假的辦理流程
1、辦理材料
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證；
2、辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理；
3、溫馨提示：
（1）申請哺乳假需要提供出生證；
（2）《獨生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理；
（3）獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻；
（4）按要求正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法，侵害了女職工的權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。
二、株洲產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受株洲津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受株洲津貼。
三、株洲津貼的計算公式
株洲津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受株洲津貼期間更換用人單位參保的，株洲津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工株洲(或?qū)嵤┯媱澲曛奘中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
