2024年襄陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工襄陽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、襄陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
襄陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是襄陽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
湖北產(chǎn)假+生育假=158天
湖北省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議表決通過了《關(guān)于修改<湖北省人口與計劃生育條例>等地方性法規(guī)的決定》，完善生育休假制度，具體規(guī)定了“五個假期”：
1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假；
2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假；
3、對贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；
4、對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天；
5、對于備受關(guān)注的婚假問題，明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體辦法由省人民政府制定。婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
二、襄陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受襄陽津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受襄陽津貼。
三、襄陽津貼的計算公式
襄陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受襄陽津貼期間更換用人單位參保的，襄陽津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工襄陽(或?qū)嵤┯媱澫尻柺中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
