2024年襄陽(yáng)產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工襄陽(yáng)享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、襄陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定
襄陽(yáng)產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是襄陽(yáng)產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
湖北產(chǎn)假+生育假=158天
湖北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于修改<湖北省人口與計(jì)劃生育條例>等地方性法規(guī)的決定》，完善生育休假制度，具體規(guī)定了“五個(gè)假期”：
1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；
2、3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假；
3、對(duì)贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利，并給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；
4、對(duì)獨(dú)生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)累計(jì)不少于15天；
5、對(duì)于備受關(guān)注的婚假問(wèn)題，明確符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)假期，具體辦法由省人民政府制定�；榧�、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
二、襄陽(yáng)產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受襄陽(yáng)津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受襄陽(yáng)津貼。
三、襄陽(yáng)津貼的計(jì)算公式
襄陽(yáng)津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受襄陽(yáng)津貼期間更換用人單位參保的，襄陽(yáng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工襄陽(yáng)(或?qū)嵤┯?jì)劃襄陽(yáng)手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
