產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于襄陽產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、襄陽產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、襄陽產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
1、根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》有關(guān)問題解答（2021年12月6日），符合法律法規(guī)生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，計158天�！稐l例》公布之日前生育子女的產(chǎn)婦，相關(guān)假期已經(jīng)結(jié)束的不予補休。
2、依據(jù)2018年8月20日，襄州區(qū)委辦、區(qū)政府辦關(guān)于印發(fā)《襄州區(qū)完善全面兩孩政策配套措施和綜合服務(wù)支持體系實施辦法（試行）》的通知（襄州辦發(fā)[2018]26號），第四條 第二款 第二項 屬難產(chǎn)的產(chǎn)婦，除享受158天的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假15天；第三項 屬生育多胞胎的產(chǎn)婦，除享受158天的產(chǎn)假外，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、產(chǎn)假期間的生育津貼，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間的生育津貼按128天計算，屬增加的產(chǎn)假和護理假均不納入生育津貼范圍之內(nèi)。
