產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于黃石產假期間工資怎么算及產假天數國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、黃石產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、黃石產假天數國家規(guī)定
按照《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，在享受國家規(guī)定的產假外增加60天，共158天產假。婦女產假的期限自批準休假之日起按照自然日連續(xù)計算，包含國家法定節(jié)假日、休息日。產假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，其配偶享受15天護理假，休假時間不包含國家法定節(jié)假日、休息日。
三、黃石產假相關文章分享
一、黃石產假多少天2023年,黃石產假國家規(guī)定多少天
生兒育女對我們每一個家庭來說都是十分重要的，生育對女性來說是一件非常辛苦的事情，所以國家給生育的女性提供了產假，并且男性在女生生育期間可以享受陪產假。近來，有小伙伴在咨詢這樣的一個問題：黃石市產假有多少天，如果您對這個問題也不是特別的了解，可以跟這我們一起來尋找答案。一、黃石市產假有多少天除了享受國家規(guī)定的產假98天外，增加產假30天。二、黃石市產假的法律依據《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規(guī)...查看更多
二、2023年黃石產假工資發(fā)放標準,黃石產假工資一個月多少錢
1月1日起，黃石生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并，對于大家關心的以后是不是“五險一金”變成“四險一金”？職工生育保險待遇會不會受影響？繳費比例會有變化嗎？雖然從參保上兩險合一，但每個人的職工醫(yī)保和生育保險同時存在，生育保險并不會取消。兩險的合并實施，意味著統(tǒng)一的參保登記，即參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險，將有利于進一步鞏固和擴大生育保險覆蓋面，有利于更好保障生育職工的生育保險權益；統(tǒng)...查看更多
三、2023年黃石產假多少天,黃石產假國家規(guī)定
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。黃石產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的黃石產假知識,可供參考!產假規(guī)定對于符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工:1、正常生育的,享受98天的產假及生育津貼;2、難產的,增加15天產假及生育...查看更多
四、2023年黃石產假工資發(fā)放標準,黃石產假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,黃石除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么黃石產假工資具體發(fā)放標準如何的?黃石產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹黃石產假工資的相關知識。首先大家要知道,產假工資和生育津貼是不一樣的。生育津貼...查看更多
五、2020年黃石陪產假規(guī)定多少天,黃石陪產假津貼標準【新】
陪產假規(guī)定陪產假天數黃石男方享受15天的看護假。陪產假待遇黃石男方在看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。溫馨提示：新的勞動合同法里面沒有具體的關于陪產假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關于陪產假的相關規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。黃石生育保險指南陪產假辦理辦理材料身份證、結婚證和準生證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理...查看更多
六、黃石產假工資國家規(guī)定2020年,黃石產假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
黃石產假工資國家規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育...查看更多
七、黃石產假國家規(guī)定多少天,2023年黃石產假新規(guī)定（修訂）
黃石市產假文件規(guī)定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。黃石市職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。黃石市職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由黃石市社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；黃石市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
