2024年鄭州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工鄭州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、鄭州產(chǎn)假2024年新規(guī)定
鄭州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是鄭州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
因此，河南產(chǎn)假天數(shù)共計98天+3個月。
二、鄭州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受鄭州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受鄭州津貼。
三、鄭州津貼的計算公式
鄭州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受鄭州津貼期間更換用人單位參保的，鄭州津貼的標準按女職工鄭州(或?qū)嵤┯媱澿嵵菔中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
