2024年聊城產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工聊城享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、聊城產(chǎn)假2024年新規(guī)定
聊城產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是聊城產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
按照山東省女職工勞動保護(hù)法(省政府令第322號)，聊城女職工生育可享受98+60=158天產(chǎn)假，男方7天護(hù)理假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、聊城產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受聊城津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受聊城津貼。
三、聊城津貼的計算公式
聊城津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受聊城津貼期間更換用人單位參保的，聊城津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工聊城(或?qū)嵤┯媱澚某鞘中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
