2024年棗莊產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工棗莊享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、棗莊產(chǎn)假2024年新規(guī)定
棗莊產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是棗莊產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
我國(guó)女職工生育休假時(shí)間主要由兩部分組成：一是產(chǎn)假。勞動(dòng)法規(guī)定女職工享受不少于90天的產(chǎn)假，2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在考慮我國(guó)國(guó)情并參照國(guó)際勞工組織公約規(guī)定的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)14周的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)假由原來(lái)的90天調(diào)整為98天。二是生育獎(jiǎng)勵(lì)假。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定女職工增加六十日產(chǎn)假；配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假；三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。
二、棗莊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受棗莊津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受棗莊津貼。
三、棗莊津貼的計(jì)算公式
棗莊津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受棗莊津貼期間更換用人單位參保的，棗莊津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工棗莊(或?qū)嵤┯?jì)劃棗莊手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
