2024年淄博產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工淄博享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、淄博產(chǎn)假2024年新規(guī)定
淄博產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是淄博產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)2022年11月1日起施行的《山東省人大常委會(huì)關(guān)于修改<山東省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》
規(guī)定了“女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假”。
育兒假按子女周歲計(jì)算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休不少于10天。育兒假不包括國(guó)家法定節(jié)假日，只能當(dāng)年休，不得結(jié)轉(zhuǎn)。
二、淄博產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受淄博津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受淄博津貼。
三、淄博津貼的計(jì)算公式
淄博津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受淄博津貼期間更換用人單位參保的，淄博津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工淄博(或?qū)嵤┯?jì)劃淄博手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
