山東產假新規(guī)定總共多少天

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2024年山東產假最新規(guī)定天數總共為158天,產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工山東享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、山東產假2024年新規(guī)定

山東產假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是山東產假總共多少天最新內容,僅供參考。

根據決定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產假外,女職工增加六十日產假,配偶享受不少于十五日陪產假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

與現(xiàn)行條例相比,決定中女職工產假天數沒有變化,依然采取“除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日”。根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產假,難產等情況適當延長。也就意味著,山東女職工的產假仍有158天假期。不過配偶陪產假天數延長,從現(xiàn)行的7天延長到不少于15天陪產假。

二、山東產假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產假時間內,參保正常、享受山東津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受山東津貼。

三、山東津貼的計算公式

山東津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注:參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受山東津貼期間更換用人單位參保的,山東津貼的標準按女職工山東(或實施計劃山東手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。

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