2024年九江產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工九江享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、九江產(chǎn)假2024年新規(guī)定
九江產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是九江產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》
第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十天;
(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;
(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;
(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天
二、九江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受九江津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受九江津貼。
三、九江津貼的計算公式
九江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受九江津貼期間更換用人單位參保的，九江津貼的標準按女職工九江(或?qū)嵤┯媱澗沤中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
