2024年晉城產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工晉城享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、晉城產(chǎn)假2024年新規(guī)定
晉城產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是晉城產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
女職工懷孕7個月（含七個月）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施并持有縣級以上人口與計劃生育行政部門頒發(fā)的《獨(dú)生子女光榮證》的增加90天。符合以上多項增加產(chǎn)假條件的，累計產(chǎn)假天數(shù)最高不超過180天。
女職工懷孕不滿3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個月以上7個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)（引產(chǎn)）的產(chǎn)假42天。
二、晉城產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受晉城津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受晉城津貼。
三、晉城津貼的計算公式
晉城津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受晉城津貼期間更換用人單位參保的，晉城津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工晉城(或?qū)嵤┯媱潟x城手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
