2024年陽泉產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工陽泉享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、陽泉產假2024年新規(guī)定
陽泉產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是陽泉產假總共多少天最新內容，僅供參考。
陽泉產假158天。女職工生育享受98天假期，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天假期。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假;懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。女方在享受國家和山西省規(guī)定的產假基礎上，獎勵延長60天，共計158天。男方享受護理假15天。
二、陽泉產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受陽泉津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受陽泉津貼。
三、陽泉津貼的計算公式
陽泉津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受陽泉津貼期間更換用人單位參保的，陽泉津貼的標準按女職工陽泉(或實施計劃陽泉手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
