2024年保定產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工保定享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、保定產(chǎn)假2024年新規(guī)定
保定產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是保定產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
二、保定產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受保定津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受保定津貼。
三、保定津貼的計(jì)算公式
保定津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受保定津貼期間更換用人單位參保的，保定津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工保定(或?qū)嵤┯?jì)劃保定手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
