近期，在京舉辦的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上，相關(guān)部委官員說，高校、公立醫(yī)院或不納入編制管理。該人士表示，今年重點研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
7月1日，國務(wù)院正式頒布實施《事業(yè)單位人事管理條例》，10月1日，人社部出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金管理辦法》，2015年1月14日，《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》正式公布，國務(wù)院關(guān)于事業(yè)單位改革系列政策密集出臺。
政策如何把握、養(yǎng)老保險改革與職業(yè)年金制度如何推進(jìn)實施、事業(yè)單位人事制度改革中風(fēng)險如何防控等，這些都是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問題。
據(jù)記者了解，隨著養(yǎng)老金制度告別雙軌制，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但是編內(nèi)、編外人員“同工不同酬”的遺留問題依然難解。
對于事業(yè)單位來說，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財政給予補(bǔ)助的依據(jù)。事業(yè)單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況。其中，全額撥款、差額撥款是財政全部或者部分負(fù)擔(dān)“人頭費”。
在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下，編內(nèi)人員工作的穩(wěn)定性和所享受的福利待遇跟編外人員有著不小的差別，存在同工不同酬現(xiàn)象。
在近日召開的“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上，相關(guān)部委官員表示，今年將重點研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
資料顯示，事業(yè)單位改革前，全國有126萬個事業(yè)單位，3100多萬在職人員;改革之后，全國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人，其中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員，高校職員的占比也較大。
如果針對高校與公立醫(yī)院的編制創(chuàng)新改革啟動，將涉及上千萬人的利益。
實際上，早在去年，北京就已提出相關(guān)規(guī)定。
2015年5月，北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出，對現(xiàn)有高等學(xué)校、公立醫(yī)院等，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理。
對現(xiàn)有編內(nèi)人員實行實名統(tǒng)計，隨自然減員逐步收回編制。也就是說，北京市的醫(yī)院、高校將逐步取消編制管理。
