篇一
黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)�；鶎狱h建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是基層單位完成各項(xiàng)任務(wù)、促進(jìn)單位全面建設(shè)的重要保證，牢牢抓住基層黨建這個(gè)根本和關(guān)鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設(shè)工作與實(shí)際工作還存在很大差異。
當(dāng)前基層黨組織存在的一些問題。一是黨組織的地位和作用“弱化”�；鶎咏M織對黨建工作的重視程度不夠，存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制落實(shí)不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，不了解黨建工作，對黨建工作只是敷衍應(yīng)付。二是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時(shí)未按照實(shí)際，而是簡單的按照地域劃分，導(dǎo)致部分黨支部黨員存在老齡化嚴(yán)重者外出流動(dòng)黨員較多，黨員大會(huì)召開參會(huì)人數(shù)過半都成為問題；更有一些支部形同虛設(shè)，未按照規(guī)定如期開展“三會(huì)一課”，導(dǎo)致很多黨員對組織生活參與度不夠，思想觀念陳舊落后，宗旨意識(shí)有所淡化。三是基層黨建工作人才緊缺。在基層樂于做黨務(wù)工作的人員少之又少，多數(shù)同志主要精力集中在發(fā)展經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)上，黨務(wù)工作者多數(shù)是剛剛參加工作的年輕人，對黨建工作不慎了解，并且基層黨建人員變動(dòng)較大，以至于基層黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)接受，未曾主動(dòng)思考和謀劃。
如何做好基層黨建工作？一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)核心，解決統(tǒng)攬意識(shí)不強(qiáng)、組織能力弱化問題。首先要落實(shí)管黨主體責(zé)任�；鶎狱h建責(zé)任人必須關(guān)注和重視基層黨建工作，必須懂黨建、常談黨建、常抓黨建；其次要提高統(tǒng)攬抓總意識(shí)，要教育引導(dǎo)各級黨組織以抓黨建為統(tǒng)領(lǐng)，樹立領(lǐng)導(dǎo)一切工作的擔(dān)當(dāng)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)一切工作的自覺、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)一切工作的能力。二是要嚴(yán)格組織生活制度。一要完善工作機(jī)制，進(jìn)一步健全“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度，嚴(yán)格黨的組織生活，指導(dǎo)各基層黨組織按時(shí)召開黨員大會(huì)、支委會(huì)、黨小組會(huì)，并開展經(jīng)常性督導(dǎo)檢查。二要強(qiáng)化考核評價(jià)。強(qiáng)化黨組織書記黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，把“三會(huì)一課”等制度落實(shí)情況納入基層黨建述職評議考核體系，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。三要加強(qiáng)黨員日常管理。要考評黨員參加組織生活、交納黨費(fèi)、參與黨內(nèi)活動(dòng)和教育培訓(xùn)的情況，使每個(gè)黨員時(shí)刻牢記自己的黨員身份，處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的言行。三是要配齊專職黨務(wù)工作者，確保每個(gè)基層黨委、黨總支、黨支部有專職黨務(wù)工作者，專門負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，并對專制黨務(wù)工作者實(shí)行備案制管理，定期加以考核，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍，為當(dāng)前基層黨組織工作有序開展提供基本保障。
篇二
黨的十八大以來，中央堅(jiān)定“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的決心，對新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴(yán)格落實(shí)黨中央精神，結(jié)合工作實(shí)際創(chuàng)造性開展工作，基層黨組織建設(shè)水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個(gè)別基層干部不愿意做黨務(wù)工作，主要把精力集中放在抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時(shí)，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)�；鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞�(wù)性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，過多的考慮個(gè)人利益，不愿意承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，想方設(shè)法逃避矛盾。
3、黨員隊(duì)伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨的意識(shí)正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀(jì)律、維護(hù)黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動(dòng)、履行黨員義務(wù)時(shí)積極性、主動(dòng)性不夠，只關(guān)注與自己切身利益有關(guān)的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責(zé)，而且?guī)ь^擾亂社會(huì)秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴(yán)重?fù)p壞黨員隊(duì)伍形象。
二、分析問題的根源
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發(fā)揮不強(qiáng)，其背后的原因是多方面的。歸結(jié)起來，主要有以下3個(gè)方面的原因：
1、思想上還不重視。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，村干部沒充分認(rèn)識(shí)到開展黨組織活動(dòng)的重要性，沒有認(rèn)真嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想�！耙磺幸岳鏋閷�(dǎo)向”的市場經(jīng)濟(jì)原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動(dòng)搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質(zhì)利益。某些黨員參與黨建活動(dòng)的積極性明顯不足。思想上的不重視導(dǎo)致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導(dǎo)向不清造成動(dòng)力不足。導(dǎo)向不清主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是選人用人的導(dǎo)向不清。在現(xiàn)實(shí)的政治格局中，由于抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)和項(xiàng)目建設(shè)給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)、默默無聞干實(shí)事的黨組織書記卻不受上級“關(guān)注”;二是績效考核的分值設(shè)置不夠科學(xué)。某些地方對招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等經(jīng)濟(jì)工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實(shí)際上被邊緣化的趨勢。導(dǎo)向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動(dòng)力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實(shí)不力。在工作謀劃上，由于調(diào)研不夠細(xì)致、思考不夠充分、措施不夠細(xì)化等原因造成許多黨建工作停留在口號(hào)上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強(qiáng)手段。有些地方開展基層黨建工作創(chuàng)造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規(guī)定與基層實(shí)際脫節(jié);有些地方不注重深入基層調(diào)研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設(shè)想因阻力過大而中途流產(chǎn)。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進(jìn)滯后。
三、對加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)提出的具體建議
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，必須以十足的決心、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、過硬的舉措強(qiáng)力推進(jìn)。具體建議如下：
1.端正導(dǎo)向，催生動(dòng)力�；鶎狱h組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機(jī)制和績效考核評價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。各級黨組織要轉(zhuǎn)變觀念、端正用人導(dǎo)向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據(jù);要進(jìn)一步完善績效考核評價(jià)機(jī)制，提高基層黨建工作在績效考核中的權(quán)重。通過樹立重黨建的用人導(dǎo)向和工作導(dǎo)向，提升基層黨建工作在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心目中的地位。
2.強(qiáng)化職責(zé)，施加壓力。要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書記的黨建工作職責(zé)。黨組織書記要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識(shí)，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究;其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴(yán)格問責(zé)，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
（1）.黨建工作存在的問題及原因分析（精選三篇）
（2）.落實(shí)黨建工作責(zé)任制存在的問題及對策
（3）.基層黨建工作中存在的問題和不足（100條）
（4）.2021年基層黨建工作存在的問題和不足（100條）
（5）.2021年機(jī)關(guān)黨建工作存在的問題和不足及整改措施
（6）.2022年學(xué)校黨建工作存在的問題和不足（三篇）
（7）.機(jī)關(guān)黨建工作存在的問題及整改措施【匯總】
（8）.關(guān)于黨建工作存在的問題和困難,黨建工作存在的問題和原因分析
（9）.當(dāng)前公立醫(yī)院黨建工作存在的問題剖析【二側(cè)】
（10）.公立醫(yī)院黨建工作存在的問題剖析【匯總】
3.常抓常新，增強(qiáng)定力。要著重加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實(shí)提高“三會(huì)一課”特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行民主生活會(huì)的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據(jù)各個(gè)不同時(shí)期的形勢和任務(wù)，從實(shí)際出發(fā)，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導(dǎo)黨員干部發(fā)揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營造黨員干部帶頭學(xué)技能，帶領(lǐng)大家學(xué)技能的氛圍，以此來推進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。
