1.黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設施還需提高。
2.落實黨員教育管理制度不嚴；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
3.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學的工作方法還有待加強；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
4.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
7.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善。
8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設、信訪穩(wěn)定和民生工程建設等具體事務，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設、抓經(jīng)濟發(fā)展的關系，在抓工作中沒有均衡用力。
12.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。
13.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結果運用不充分。
14.追責問責機制不健全，存在強考核、弱問責的現(xiàn)象。
15.履行黨建責任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務工作結合不緊的“自我空轉”情況。
16.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強、監(jiān)督不力。
17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強。
18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。
19.黨員在大張公司各門店分布不均衡，公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標難以實現(xiàn)，50人以上沒有黨員的門店有10個。
20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少，黨員占比只有1%-2%。
21.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。
22.干部隊伍建設不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強，思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。
23.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松。
24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。
25.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議X次。
26.對黨建工作制度落實不到位、職責履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責手段。
27.對基層黨建工作思考不夠，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗主義。
28.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設的多，考慮基層黨建的少。
29.在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務學習不夠，在指導社區(qū)黨組織建設方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。
30.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。
31.多忙于事務性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調(diào)研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調(diào)查不深入不透徹。
32.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。
33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結構素質(zhì)有待提升。
34.非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。
35.黨員教育管理不夠嚴，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。
36.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標準還不夠科學規(guī)范、激勵問責機制還不完善等問題。
37.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領作用，黨建項目建設只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。
38.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學習上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。
39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。
40.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。
41.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。
42.在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已_組織作用發(fā)揮不明顯的問題。
43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學習教育時，未能充分考慮機關、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學習教育針對性不強。
44.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調(diào)，黨員教育管理需要加強。
45.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結、宣傳。
46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結合不足。
47.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。
48.黨員隊伍建設有待加強�；鶎又Р奎h員年齡偏大，轄區(qū)X名支部書記，平均年齡超過X歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學習，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。
49.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。
50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領作用不明顯，資源缺乏有效整合。
51.日常工作中，親自到基層督促檢查較少，抓落實力度不夠，如去年“兩學一做”學習教育中，多是采用聽匯報、看材料的形式，真正走入基層督查落實次數(shù)不足。
52.黨建工作開展不均衡，個別社區(qū)品牌建設力度不夠�！皟尚隆秉h組織建設只滿足于落實日常工作，沒有形成亮點突出的特色品牌。
53.對轄區(qū)黨員干部培訓力度還不夠，習慣以會代訓，老黨員管理有待加強，黨員隊伍建設存在短板。
54.政治理論及黨建工作水平不夠高，對基層黨建工作引領指導不夠。本人對十九大精神及新理論等學習不夠深入，精髓要義的把握有偏差，工作方法不夠多，黨建工作與實際結合不夠緊密，對基層黨建工作指導力度不夠，沒有充分調(diào)動基層黨組織書記抓黨建工作的積極性、創(chuàng)造性。
55.黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。個別學校對黨建工作重視不足，認為是一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，片面認為黨建工作與職稱晉升無關，工作起來不夠用心，存在被動應付的現(xiàn)象。
56.黨務工作者缺少職業(yè)榮譽感。學校沒有專門的黨建辦主任，開展黨員活動的聲音不足，個別普通黨員不愿意做黨務工作，工作起來缺乏積極性、主動性。
57.黨建工作經(jīng)費投入不夠多。黨員活動經(jīng)費沒有單獨列支，黨建經(jīng)費投入不足。
58.面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維、新方法。對于黨建工作習慣于走老路，嚴格執(zhí)行上級決定，完成既定要求，黨建工作滿足于完成“規(guī)定”動作，創(chuàng)新性工作開展不夠。
59.黨組織活動模糊。有時候用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內(nèi)活動的嚴肅性、組織生活政治性，致使黨員自覺性不強、黨的活動黨味不濃。
60.主題黨日活動開展不夠深入。主題黨日活動與業(yè)務工作安排存在一定沖突，沒有將業(yè)務工作與主題黨日活動更有效的結合起來。
61.對黨員隊伍教育管理上創(chuàng)新精神不足。對黨員發(fā)揮先鋒引領作用的活動載體和內(nèi)容探究研究不夠，存在慣性思維，方法形式單一，僅限于開會、上黨課、寫筆記，黨員參與的積極性不高，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，黨員的先鋒模范作用與帶頭作用發(fā)揮不夠。
62.黨建工作與業(yè)務工作融合不緊密。沒有很好的運用新知識、新理論指導具體工作，缺乏創(chuàng)新意識，僅僅就抓黨建而抓黨建，在中心工作的推進過程中，黨建工作與業(yè)務工作不能有效融合。
63.黨建工作和責任機制不完善。主要表現(xiàn)在職責任務不夠清晰、履行責任不夠有力、追責問效不夠嚴格。督促檢查、調(diào)研指導、會議推進多，而總體謀劃、研究規(guī)律、分析研判少，使基層黨建工作浮在面上，科學性、針對性、實效性打了折扣。
64.黨員教育缺乏靈活性。雖然開展了多種形式的理論學習，例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學習討論等等，但由于范圍窄、深度淺、靈活性差，使學習有局限性，理論教育層次有待提高�？傮w上來說，學習意識和強度還不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策、講話的系統(tǒng)研究和深刻理解。
65.對黨建工作思考不多。對黨組織活動研究思考少，特別是黨建載體不靈活，開展黨組織活動缺乏吸引力和約束力，黨員參與活動積極性不高。黨建活動載體、組織形式方法也存在局限性，利用網(wǎng)絡、微信、黨員教育平臺等新媒體等手段少，探索黨建工作新形式、新途徑，新載體次數(shù)少。
66.進取意識不足。在理論和業(yè)務上學習深度不夠，沒有自覺和系統(tǒng)的去學習，參加的集體學習多自學少。在黨建工作中求穩(wěn)思維比較比較重，比較安于現(xiàn)狀，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁兒和勇氣，工作方法上也習慣用老經(jīng)驗解決新問題，沒有很好的把支部工作做好，特別是有些制度的落實將就應付，只求完成任務，不求質(zhì)量高。
67.對基層黨建工作不夠重視。主要表現(xiàn)在對做好黨建工作的重要性認識不到位，比如平時組織召開支部會議時，大部分時間都是在研究討論經(jīng)濟工作，很少關心和過問基層黨建工作，存在著“重業(yè)務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發(fā)展不平衡。
68.黨員隊伍發(fā)揮作用不夠明顯。主要表現(xiàn)在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。比如平時滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
69.黨內(nèi)組織生活制度落實不到位。比如在召開民主生活會時不重質(zhì)量、只求過關，自我批評遮遮掩掩、批評別人避實就虛；對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員的不當言行進行修正和批評。
70.黨務干事政治素養(yǎng)有待提高。比如我局由于人員較少，沒有專職黨務干事，負責黨建的工作人員身兼數(shù)職，平時工作繁忙往往會造成黨建工作無法充分開展。
71.干警對政治學習、組織生活熱情還不夠，提升干警的思想政治方面還需進一步強化。
72.督導問責還不夠嚴，抓黨建工作標準還不夠高。
73.處理黨建形式和內(nèi)容之間的關系還不夠好，黨員教育管理的手段還不夠豐富。
74.創(chuàng)新意識還不夠強，科學的工作方法還有待加強，個別黨建制度落實還不到位。
75.黨建工作發(fā)展不平衡。城市社區(qū)在打造黨建品牌，抓治理強服務上取得了明顯實效，但村改居社區(qū)黨建工作相對滯后，黨建特色不明顯，亮點不突出。
76.作為“四級聯(lián)創(chuàng)四化并舉”試點街道，在下步工作中要結合實際，圍繞黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新、智慧黨建、“三社聯(lián)動”等方面進行深入探索，先行先試，出成效、出亮點、出特色，為其他單位提供可借鑒可復制的經(jīng)驗。
77.村改居社區(qū)與城市社區(qū)黨建工作不平衡。X個村改居社區(qū)雖然成立了區(qū)域黨委，但只是停留在建立制度、定期召開會議上，作用發(fā)揮不明顯，沒有達到“共駐、共建、共享、共贏”的目的。
78.新興領域黨建需進一步提升。轄區(qū)內(nèi)商圈較多，雖然已建立了一些黨組織，但實質(zhì)作用發(fā)揮還不夠到位，黨建工作與商圈發(fā)展、市場管理結合還不緊密。
79.作為城市黨建試點，街道社區(qū)在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強。
80.基層黨務工作者素質(zhì)有待進一步提升。比如，在暗訪中發(fā)現(xiàn)，伊川縣彭婆鎮(zhèn)、江左鎮(zhèn)一些鄉(xiāng)村黨務工作者對政策和業(yè)務知識掌握不熟練、把握不到位，影響了軟弱渙散基層黨組織整頓等工作成效。
81.陣地作用發(fā)揮還需要下大功夫。雖然農(nóng)村黨群服務中心規(guī)范化建設基本完成，但是陣地凝聚人心、提振人氣的作用發(fā)揮還不夠充分。
82.軟弱渙散基層黨組織排查認定和整頓的精準度還需進一步提升。黨支部的整頓措施針對性不強；個別逐村觀摩排名末位的村未被納入后進整頓范圍。
83.農(nóng)村黨員整體素質(zhì)不高。全縣黨員中，初中以下學歷的占X%，對黨員普遍輪訓工作仍需抓緊抓牢。
84.抓落實力度需進一步強化。在全面落實基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障建設方面要再下一番苦工，著力用一件一件實事“物化”黨建成果，不斷增強廣大黨員群眾的獲得感、滿意度。
85.部分基層黨組織組織生活制度執(zhí)行不嚴、質(zhì)量不高。省委巡視發(fā)現(xiàn)，嵩縣部分縣直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導干部不能嚴格落實雙重組織生活制度，一些支部活動流于形式；庫區(qū)鄉(xiāng)黨委及班子成員前后兩年的民主生活會對照檢查材料雷同。
86.新任職村干部脫貧攻堅能力需要提升。X縣X個行政村中有X名新任黨支部書記、X名新任村委主任，雖然開展了新任職專題培訓，但仍有一些干部思想相對保守，創(chuàng)新精神不強，脫貧攻堅培訓效果不夠理想，整體帶領群眾脫貧致富的能力需要提升。
87.村級集體經(jīng)濟發(fā)展長遠規(guī)劃不足。X%的村級集體經(jīng)濟收入是通過入股分紅的方式獲得，村集體自主發(fā)展集體經(jīng)濟的內(nèi)生動力未能有效激發(fā)。
88.對基層黨建工作研究不夠。學習黨建新理論、新知識不經(jīng)常、不深入、不系統(tǒng)；對基層黨建工作中存在的問題掌握不透；結合區(qū)情，圍繞發(fā)展，推動基層黨建與中心工作深度融合不夠。
89.抓基層黨建職責落實不到位。對個別黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。比如，目前社區(qū)部分黨員年齡偏大，文化程度不高，黨的意識不強，參與村務黨務缺乏主動性，引領作用發(fā)揮不夠充分，黨員隊伍整體弱化。
90.黨員服務群眾能力不足�；鶎狱h組織服務群眾、服務發(fā)展、引領致富的載體不多、渠道不寬、成效不好；基層黨建工作活力不夠。比如，黨建工作中習慣聽從上級安排，雖然完成了指定的工作任務，但創(chuàng)新不夠，載體欠缺，黨員活動不豐富。
91.黨員的年齡、學歷結構有待優(yōu)化。正式黨員中，平均年齡偏大，年輕黨員數(shù)量少，隊伍結構失衡。另外，黨員中具有高中以上學歷的黨員人數(shù)較少，初中及以下學歷黨員偏多，具有較高學歷的黨員同志大多在外務工，黨員隊伍結構有待進一步優(yōu)化。
92.社區(qū)黨員理論學習方式比較單一。目前社區(qū)黨員理論學習，主要是開會宣讀文件、讀講話，理論學習開展不少，但是形式不新，一些大齡黨員參加理論學習次數(shù)少，效果不明顯。廣大黨員參與學習的積極性不高，成效不是很好。對如何激發(fā)黨員理論學習的積極性，缺乏探索，做的還不夠。
93.抓好黨建工作的方法措施不多。由于自身理論水平有限，導致在工作推進中，習慣于用老方法、老習慣開展工作，用老經(jīng)驗解決新問題，用老辦法服務群眾，在如何更好地發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用上，拿不出新點子，在服務群眾方面拿不出新舉措，開展黨建工作的方式方法還是采取以前的模式，沒有增加新內(nèi)容，黨建工作水平?jīng)]有實質(zhì)性的提高。
94.黨建引領作用發(fā)揮不全面。黨支部工作頭緒過多，主題活動交織錯雜，特別是近年來黨支部工作點多面廣，牽扯到黨務、德育、教學、工會、共青團、婦聯(lián)等方方面面，再加上學校黨組織的特殊位置，部分工作存在時效性不足的問題。比如，作息時間的不統(tǒng)一，直接影響了部分組織活動的開展等。
95.對黨風廉政教育不夠重視。個別黨員和教師還存在思想覺悟不高，師德修養(yǎng)不好，不認真學習新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，不自覺爭取新成績，不能虛心接受意見，心態(tài)浮躁的問題。比如，涉及組織活動，部分黨員總感覺工作性質(zhì)的特殊性，總感覺事不關己，有點高高掛起的感覺。
96.對意識形態(tài)工作認識不足。平時忙于事務，深入組室不夠，和部分教職工談話交流少，不能全面、及時、準確地掌握教職工心聲。比如因為校區(qū)距離原因，與職工談話較少，導致部分工作落實的不及時等。
一.2021年機關黨建工作存在的問題和不足及整改措施
機關黨建工作存在的問題和不足及整改措施篇一機關黨建工作是黨的組織建設的重要環(huán)節(jié)，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據(jù)本局基層黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。一、基層黨建工作的現(xiàn)狀近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立...查看更多
二.2021年學校黨建工作存在的問題和不足（三篇）
學校黨建工作存在的問題和不足 1隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的不斷推進，農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民正在發(fā)生前所未有的深刻變化，農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)民群眾的利益關系和聯(lián)結方式也正在發(fā)生著深刻的變化，農(nóng)村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發(fā)展需要。一、當前基層黨建工作存的問題(一)黨組織的地位和作用“弱...查看更多
三.基層黨建工作包括哪些內(nèi)容 如何做好基層黨建工作
基層黨建工作包括哪些內(nèi)容選擇了大學生村官這條路，你就與農(nóng)村基層黨建工作結下了深厚的緣分。作為一名奮斗在基層一線的大學生村干部，我們應該如何思考基層黨建工作包括哪些內(nèi)容、怎樣才可以讓黨建工作不流于形式？我認為大學生村官應該做好如下四個步驟：一、入門培訓，開啟“基層黨建”工作大門。知識就像一間屋子，如果想拿到房間里面的東西，首先就要打開房間的門。大學生村官上任前都有一個星期的崗前培訓，“三會一課”、“...查看更多
四.2021年基層黨建工作包括哪些內(nèi)容 基層黨建工作要求
基層黨建工作總的要求是：深入學習貫徹落實系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，貫徹落實全國組織部長會議和推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作座談會精神，以迎接黨的十九大勝利召開和學習貫徹黨的十九大精神為主線，以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，繼續(xù)強功能、抓基本、補短板、重創(chuàng)新，全面提升基層黨建工作整體水平。一、深入學關于...查看更多
五.2021年黨員黨建工作培訓班學習心得體會（通用5篇）
黨建工作培訓班學習心得體會 篇19月6日至8日，我參加了由中清協(xié)籌委會臨時黨支部上級黨組織、中共天津市社會組織委員會舉辦的天津市脫鉤行業(yè)協(xié)會商會黨建工作專題培訓班學習。通過集中學習和討論，對如何抓好協(xié)會商會的黨建工作，很受啟發(fā)；聽了河南省清洗保潔行業(yè)協(xié)會會長薛榮同志的黨課，對黨建工作也是生產(chǎn)力的新實踐，很受鼓舞；對中清協(xié)籌委會臨時黨支部給予的學習機會和天津市清潔行業(yè)協(xié)會的熱情接待，很受感動。下面，...查看更多
六.基層黨組織黨建工作責任制落實情況（精選二篇）
基層黨組織黨建工作責任制落實情況 1根據(jù)的安排部署，現(xiàn)將落實基層黨建工作責任制情況匯報如下：一、總體情況20XX年，在的正確領導下，始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，切實履行好管黨責任，使落實基層黨建工作目標與戰(zhàn)勝重重困難、提升綜合實力、調(diào)整經(jīng)濟結構、改善城鄉(xiāng)面貌、發(fā)展社會事業(yè)、民生導向發(fā)展、加大對外宣傳齊頭并進，確保了下達的基層黨建目標任務全面完成。始終在深刻理解黨的執(zhí)政理念和發(fā)展觀念的重大轉變...查看更多
七.基層黨建工作責任制述職報告（精選四篇）
基層黨建工作責任制述職報告 篇1根據(jù)會議安排，下面我就一年來履行基層黨建工作職責情況，簡要匯報如下。一、履行黨建第一責任人職責情況按照“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設。一是加強組織建設，落實黨建工作責任。堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標責任書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明...查看更多
八.基層黨建工作責任制落實情況自查報告（二篇）
基層黨建工作責任制落實情況自查報告一20XX年，我局以黨的十八大、十八屆五中、四中全會精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府總體工作思路和中心工作，不斷強化政治理論和業(yè)務知識學習，認真履行《黨章》規(guī)定的職責，切實加強和改進對基層黨組織和黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，通過制度化，規(guī)范化的管理，使黨建工作水平進一步提高，為全區(qū)社會經(jīng)濟更好更快地發(fā)展提供了有力的思想政治保障�，F(xiàn)將上半年工作開...查看更多
九.黨建工作責任制落實不到位的問題及原因
黨的十七大提出：要落實黨建工作責任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。作為基層黨組織，如何全面貫徹落實十七大的這一精神，是極為重要的一大課題。筆者試對落實黨建工作責任制存在的問題、原因及對策作一簡要分析。一、落實黨建工作責任制存在的問題一是從組織領導方面...查看更多
十.基層黨組抓黨建工作存在問題和不足
基層黨組抓黨建工作存在問題和不足 1關于“當前基層黨建工作存在的問題、原因及對策”討論的匯報 第二小組一、 當前基層黨建工作存在的問題 1、支部工作薄弱，工作被動，領導重視度不夠�？偟膩碚f，我們的基層黨支部都發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，但個別支部工作比 起其他業(yè)務部門就顯得單薄一些了，工作被動，上級布置什么工作，我就完 成什么任務。有的單位領導身兼數(shù)職，工作繁忙，對黨務工作重視程度不夠。2、黨組織生活...查看更多
97.活動形式單一，黨員參予率低。社區(qū)各支部一是在開展組織生活會上只是簡單的播放視頻、讀讀文件。
98.對黨風廉政建設工作不夠重視。平時在工作中只是強調(diào)黨建基礎和社區(qū)建設，僅僅對社區(qū)黨務、政務、居務按時公開公示。
99.對宣傳意識形態(tài)工作認識不足。在支部工作會議上及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)的決策部署和指示精神，宣傳形式單一。
100.黨建經(jīng)費不足，工作開展有待提高。 黨的建設是一項長期而艱巨的任務，“兩新”黨組織應有專項資金用于黨員的培訓及活動的開展�，F(xiàn)行的經(jīng)費來源與業(yè)主的開明大度、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績好壞有關。黨組織的工作經(jīng)費得不到一定的保障，各項工作的開展受到局限，降低了黨組織的凝聚力、向心力，很難留住黨員、發(fā)揮黨組織的作用。
