為官不為者，不管出于什么具體動機，本質(zhì)上都是為了維護個人利益。以下是小編整理的駐村為官不為對照檢查材料，希望對你有幫助。
駐村為官不為對照檢查材料【篇一】
【現(xiàn)實映射】
江西“孫連城”：百姓盼修橋，他卻說“沒有公車不便�！�
江西鄱陽縣凰崗鎮(zhèn)內(nèi)有一座危橋，村民稱會隨時坍塌。4月21日，中國江西網(wǎng)記者和縣水利局聯(lián)系并反映情況時，遭多部門推諉，其中一名建設(shè)管理股程股長竟稱沒有公車沒辦法下鄉(xiāng)。此事被媒體曝光，鄱陽縣紀委趕緊成立調(diào)查組進駐縣水利局，徹查水利局工作人員作風(fēng)拖沓、監(jiān)管失職等問題，經(jīng)核實，該局有公務(wù)車4輛，工作用車可隨時申請調(diào)配使用。這讓程股長被立馬“打臉”!車有，就是他沒有往基層邁出步子的心。
【蠹國害民】
耽誤事
群眾的合理訴求得不到滿足，該解決的現(xiàn)實問題得不到解決。
毀形象
嚴重損害政府公信力，破壞黨政形象，使得政府權(quán)威性受到質(zhì)疑。
激矛盾
激化社會矛盾，甚至引發(fā)難以控制的群體性事件，讓黨群關(guān)系的和諧穩(wěn)定受到挑戰(zhàn)。
【追根溯源】
不能干
能力與職位不匹配，無法完成職責(zé)所要求的工作量，“本領(lǐng)恐慌”沒法實干。
不想干
習(xí)慣坐車就不想走路，習(xí)慣端架子就不想放下，“官老爺”思想根深蒂固。
【對癥下藥】
向“為官不為”開刀，向庸懶散亮劍，“嚴緊實”絕不含糊。
【強化問責(zé)機制】
強化問責(zé)機制，通過完善政績考核體系和查處懲治制度給“懶官”敲敲警鐘，讓奉行“蕭規(guī)曹隨”“無為而治”的官員早日下臺，無事可干，無權(quán)可用。對專項治理工作不力、效果不明顯、整改不到位的，以及治理過程中瞞案不報、壓案不查的，嚴肅追究責(zé)任，點名道姓通報曝光，做到“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起”。
【突出監(jiān)督機制】
通過黨內(nèi)互相監(jiān)督，黨外多方監(jiān)督的形式，讓紀檢部門、群眾、媒體等監(jiān)督方形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，逼得一個個“孫連城”無所遁形。開展巡回督查，通過實地走訪、查閱問題清單等方式，對各街道、各部門工作落實情況進行監(jiān)督檢查，對存在的作風(fēng)不實、效能低下、落實不力，推進速度緩慢等問題，及時督促整改。
【形成教育機制】
以為引導(dǎo)，樹立官員的大局意識和擔(dān)當(dāng)意識，官員應(yīng)熟諳“清、慎、勤”，牢記“在其位、謀其政”，以民為本，本固邦寧。強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。
【落實宣傳機制】
多開展“我身邊的黨員•我身上的故事”講述活動，如《人民的名義》中陳巖石老檢察長講述的那個只有一天黨齡的黨員故事，將革命年代共產(chǎn)黨員的黨性和現(xiàn)今共產(chǎn)黨員的黨性形成了鮮明的對比。通過重溫誓詞、誦讀黨章、學(xué)習(xí)研討、交納黨費、民主評議等增強黨員黨性觀念，及時為黨員干部“刮骨療傷”，補足思想缺少之“鈣”，喚醒黨員身份意識，喚起黨員入黨初心，增強黨員黨性修養(yǎng)。
【完善考核機制】
暢通舉報渠道，加大述職考核力度，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，讓能者“擢”，庸者“謫”，讓那些敷衍了事、得過且過、無所作為的干部混不下去。重用有改革激情的干事先鋒，降級或免職不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)牡≌构�，并進行“回爐”再教育。
【建立容錯機制】
保護“想干事，能干事，干成事”的干部，防止產(chǎn)生“大干大錯，小干小錯，不干不錯”的“孫連城”。寬容在改革事業(yè)過程中出現(xiàn)過失的改革先鋒，保護在推進事業(yè)發(fā)展的進程中受到挫折的干事良將，避免挫傷干部的積極性。
駐村為官不為對照檢查材料【篇二】
為官不為，就是占著官位、握著公權(quán)力，卻不干應(yīng)該干的公事，無所作為。這是當(dāng)前社會廣泛關(guān)注的一個大問題，也是黨和政府正在著力解決的大問題。對于不作為的官員來說，有必要盡早確立一個基本理念：為官不為恥為官。
如今的為官不為，心態(tài)和表現(xiàn)是多種多樣的。有的擔(dān)心多做多錯多擔(dān)責(zé)、干事得罪人惹麻煩，就盡量避事;有的違規(guī)謀利成為習(xí)慣，如今禮不敢收了、飯不能吃了，特權(quán)取消了、額外的好處沒有了，就認為"干也是白干",進而"能不干就不干";有的因年齡偏大或政績平平升職無望了，就提前進入"頤養(yǎng)天年"的狀態(tài);有的"一家兩制",整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子，無暇顧及本職工作;有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關(guān)系"擺平"或逃避組織調(diào)查，沒心思干;等等。凡此種種為官不為，不論當(dāng)事者出于何種考慮、找出多少理由自我開脫，都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言，有兩個核心問題需要搞清楚。
一是當(dāng)官干什么。古往今來，設(shè)立官職的目的是讓官員在群體生產(chǎn)生活中發(fā)揮指揮、協(xié)調(diào)功能，為大家干事、謀利。也就是說，為公眾干事、謀利是官的"基因"。進入私有制社會后，盡管一些官員以權(quán)謀私，但總體來說，官的這個"基因"沒有也不能改變。今天，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的制度下，所有領(lǐng)導(dǎo)干部都是人民公仆，以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨，為人民群眾辦好事、實事是天經(jīng)地義的�！吨腥A人民共和國憲法》第二十七條規(guī)定："一切國家機關(guān)和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力為人民服務(wù)。"如果國家工作人員怕惹麻煩、多擔(dān)責(zé)，或者有其他考慮而不能為公眾干事、謀利，不努力為人民服務(wù)，就違背了憲法的規(guī)定、喪失了為官的"基因"、背離了人民公仆的本質(zhì)。這樣的官，在政治上必然為人民所拋棄，在道義上只能自取其辱。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣認識和對待個人利益。為官不為者，不管出于什么具體動機，本質(zhì)上都是為了維護個人利益。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部也是食人間煙火、有七情六欲的人，也有一己一家的利益。但必須明確的是，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的個人利益，國家已經(jīng)按照按勞分配原則予以充分考慮，集中體現(xiàn)在干部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益，甚至求不到利就不干事，就是一種非分之想甚至違紀違法行為了。領(lǐng)導(dǎo)干部辦私事、謀求個人利益，不能動用公共權(quán)力，不能靠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響，只能在法律、紀律、政策以及社會道德規(guī)范之內(nèi)、按照規(guī)定程序辦，做到"取之有道",不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。當(dāng)公眾利益與個人私利發(fā)生矛盾時，應(yīng)毫不猶豫地"堅持公私分明，先公后私，克己奉公".這是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》的明確規(guī)定。
解決為官不為問題，要把思想教育放在前頭，把相關(guān)道理講清楚。畢竟，大多數(shù)為官不為者并不是"一直不為",如果思想認識有了提高，還是可以繼續(xù)有所作為的。此外，當(dāng)前工作的重點是加強監(jiān)督、執(zhí)紀、問責(zé)。黨的十八大以來，我們黨一再申明，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)須擔(dān)當(dāng)、失職必追究。為此，必須強化黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察，整合問責(zé)制度、健全問責(zé)機制，堅持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴，讓失責(zé)必問成為常態(tài)。對于那些屢教不改、依然為官不為的，必須依照法律、紀律及時清除出公務(wù)員隊伍。有了監(jiān)督、執(zhí)紀、問責(zé)的決心、力度以及健全的制度、機制，解決為官不為問題就有了可靠抓手。
