進入單位的第一階段要多觀察，少說話，判斷和發(fā)現(xiàn)領導者、團隊的真實價值觀、行為方式，以及非正式的組織結構究竟是什么。進入新職位后首先要通過網(wǎng)站、內(nèi)部報刊、年報等進一步熟悉單位，包括單位的文化與價值觀、歷史沿革、組織結構、業(yè)務范圍、產(chǎn)品與經(jīng)營方式、辦公環(huán)境以及合作伙伴、競爭對手等，特別是關于人力資源管理方面的規(guī)章制度和需要員工執(zhí)行的有關人力資源管理程序。這樣做一方面能夠很快地了解和適應公司的文化和管理，明白自己應當按照什么樣的理念和程序來工作，另一方面也便于嚴格遵循公司的制度，避免犯錯誤，同時維護自己的合法權益，享受公司規(guī)定的權利。
在與外界交往的時候，要自覺地維護公司的形象，積極地宣傳公司良好的方面，具有良好認同感的員工是任何一家公司都需要的。要熟悉自己的工作內(nèi)容，包括匯報線，與相關部門的溝通方式(比如電子郵件的形式是否作為正式的溝通形式)，自己的'工作職責、權限、流程、需要達到的工作標準等，盡快進入工作角色，出色地履行自己的職責，贏得大家的贊許和矚目。
| 姓 名 | 身份證號 | 照 片 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 性別 | 民族 | 戶籍性質(zhì) | □有地居民 □無地居民 □新居民 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 職業(yè)資格 | 技術等級 | 獲得時間 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 文化程度 | 畢業(yè)院校 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學專業(yè) | 畢業(yè)時間 | 聯(lián)系電話 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 戶籍地址 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 通訊地址 | 婚姻狀況 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 緊急聯(lián)絡人 | 聯(lián)系地址 | 聯(lián)系電話 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作經(jīng)歷 | 起止時間 | 工作單位 | 工作內(nèi)容 | 離職原因 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 家庭成員 | 姓名 | 年齡 | 關系 | 工作單位 | 崗位及職務 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 健康狀況 | 是否曾被認定為工傷、職業(yè)病或持有傷殘證明：□是 □否 □傷殘等級： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種：□是 □否 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 是否有傳染性疾病及何種疾�。骸跏� □否 □患有疾病： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最近6個月內(nèi)所接受的醫(yī)學治療與醫(yī)學檢查： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 前用人單位信息 | 離職單位 | 離職時間 | 離職原因 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 是否與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：□是 □否 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 是否與前用人單位有未盡的法律事宜：□是 □否 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 雙方 約定 | 入職部門 | 入職時間 | 正式期工資 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 入職崗位 | 試用期 | 試用期工資 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
員工申明與確認 | 1.公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認可。 2.公司已對本人進行規(guī)章制度等方面的培訓（包括《員工守則》、《安全生產(chǎn)守則》、《獎懲條例》、《入職與離職管理辦法》、《考勤與請假管理辦法》、《薪資管理辦法》等公司制定的各項規(guī)章制度），本人已全部知曉并認可。 3.本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度。 4.本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。 5.本人對《員工入職登記表》上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實。本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權解除勞動關系或勞動合同，公司因此遭受的損失，本人負有賠償?shù)牧x務。 員工簽字： 日期： 年 月 日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 備注 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)、2022年新員工入職登記表填寫樣本
