根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》，從2022年1月1日起，我市調(diào)整最低工資標準。
我市市區(qū)、沁陽市、孟州市為一類行政區(qū)域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；修武縣、武陟縣、博愛縣、溫縣為二類行政區(qū)域，調(diào)整后月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元。
河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知
各省轄市人民政府、濟源示范區(qū)管委會，省人民政府各部門：
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號)，綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標準，請認真貫徹執(zhí)行。
一類行政區(qū)域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元；二類行政區(qū)域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元；三類行政區(qū)域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。行政區(qū)域類別見附件。
調(diào)整后的最低工資標準自2022年1月1日起施行。
特此通知。
河南省人民政府
2021年12月10日
《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》政策解讀
1、關(guān)于最低工資標準
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2、最低工資標準的適用范圍
本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
3、關(guān)于調(diào)整后的標準
目前，我省實施的最低工資標準為2018年10月1日省政府發(fā)布的標準，三類行政區(qū)域月最低工資標準分別為1900元、1700元、1500元；小時最低工資標準分別為19元、17元、15元；調(diào)整后的月最低工資標準分別為2000元、1800元、1600元，小時最低工資標準分別為19.6元、17.6元、15.6元。新標準自2022年1月1日起實施。
4、關(guān)于最低工資標準包含內(nèi)容和不包含內(nèi)容
月最低工資標準包含：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
最低工資標準不包含：用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金以及按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
5、最低工資標準區(qū)域類別變動
一、二、三類行政區(qū)域主要參考各省轄市、直管縣（市）及區(qū)（縣）人均GDP、人均可支配收入、人均消費支出、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資、城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資等指標與全省平均值的差異程度，根據(jù)不同區(qū)域差異系數(shù)大小，調(diào)整劃分為一、二、三三類區(qū)域，使標準符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展實際。結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整及各地經(jīng)濟發(fā)展等因素,洛陽市孟津縣調(diào)整為孟津區(qū)后，由二類區(qū)調(diào)整為一類區(qū)；鶴壁市�？h由三類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)；周口市淮陽縣劃為市區(qū)后，由三類區(qū)域調(diào)整為二類區(qū)域；安陽市內(nèi)黃縣由三類區(qū)調(diào)整為二類區(qū)。
6、關(guān)于最低工資標準的實施
一、2021年焦作最低工資標準多少錢一個月
二、2021年焦作最低工資標準,焦作最低工資多少錢
三、2020年焦作市最低工資標準多少錢,焦作市歷年最低工資標準一覽表
四、2020年焦作最低工資調(diào)整標準,焦作最低工資標準是多少錢
五、2020年焦作市最低工資收入標準定義及最低工資調(diào)整到多少錢
六、2020年焦作市最低工資標準標準公布,焦作市最低工資標準規(guī)定方案
各地人民政府應(yīng)當加強對最低工資保障工作的領(lǐng)導，及時向社會公布本地區(qū)最低工資標準，加大對最低工資標準的宣傳，人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域最低工資的監(jiān)督管理工作。最低工資標準公布后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公示，并積極調(diào)整單位內(nèi)部工資制度，對已提供正常勞動的勞動者，其支付給勞動者的工資不得低于公布的當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位發(fā)放的工資若低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人社部門會加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。對因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定處理。
