最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于婁底最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
婁底經(jīng)開區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1030元/月
根據(jù)湖南省婁底市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整婁底市2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(婁人社發(fā)〔2020年〕3號(hào))通知精神,從2020年1月1日起,婁底經(jīng)開區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1030元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.7元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間為2020年1月1日至2020年12月31日。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的所得工資,在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境、條件下享受的津貼,獎(jiǎng)勵(lì)性工資,通過提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入,為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),并不意味著當(dāng)?shù)卦趰徛毠て毡闈q工資,是為了保證勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下,強(qiáng)制用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資報(bào)酬。主要是提高在崗職工中低收入人群和在特殊情況下勞動(dòng)者工資待遇,是國家為了從根本上保障低收入職工的基本生活而采取的一種工資下線保障制度。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反《湖南省最低工資規(guī)定》的行為,有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)或者投訴。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付:
(一)延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
