最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年東莞最低工資多少錢？東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年東莞最低工資的相關(guān)信息。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)如何影響你的“錢袋子”？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
看到了吧！東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，與之前比漲了210元，但實(shí)際東莞很少人工資會(huì)在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以下，所以漲工資與你無關(guān)，但大部分人的社保、公積金都是按最低工資繳費(fèi)的，如果是，你的社保費(fèi)、公積金比之前交的更多了。自然到手的錢就更少了。
一般情況如果工資低于繳費(fèi)社保繳費(fèi)基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)將產(chǎn)生哪些方面的影響？
一、病假工資
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、失業(yè)保險(xiǎn)金
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)），經(jīng)廣東省人民政府同意，從2018年5月1日起，全省失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。
三、住房公積金
住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，一般是按職工上年實(shí)發(fā)工資數(shù)平均計(jì)算得來，但如果企業(yè)經(jīng)營有困難，可以申請(qǐng)降低住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，不按職工上年實(shí)際工資基數(shù)繳存，但并非無限制的降低，最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、經(jīng)濟(jì)損失賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第十六條：因勞動(dòng)者本人給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)（單位可能有過錯(cuò)，也可能無過錯(cuò)）的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
