清遠(yuǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn),清遠(yuǎn)最低工資多少錢

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用)。這里所稱正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年清遠(yuǎn)最低工資多少錢?清遠(yuǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定?以下為你介紹關(guān)于2019年清遠(yuǎn)最低工資的相關(guān)信息。

清遠(yuǎn)市人民政府發(fā)出通知,從2018年7月1日起,調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

清遠(yuǎn)市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1410元/月(原為1210元/月),非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14元/小時(shí)(原為12元/小時(shí))!

那么,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會(huì)影響職工什么待遇福利嗎?最低工資又是否等于標(biāo)準(zhǔn)工資?下面,跟著小編一起來了解一下~

調(diào)整后如何影響你的“錢袋子”?

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)增加職工收入,特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用。

職工的失業(yè)保險(xiǎn)金,試用期工資,病假工資,單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下生活費(fèi),以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù),都將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

有些部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi),或者采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵,都是違反最低工資保障制度的。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何處理?

如用人單位沒有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動(dòng)者可向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。

人社部門將責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

拒不改正或者拒不履行行政處理決定的,由人社部門視情節(jié)輕重,處以2千元以上2萬元以下的罰款。

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