最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年陽江最低工資多少錢？陽江最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年陽江最低工資的相關(guān)信息。
陽江人！注意啦！注意啦！
廣東7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)！
你的工資會有大變化！
調(diào)整到多少？一起來看！
根據(jù)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
陽江屬于四類地區(qū)
月最低工作標(biāo)準(zhǔn)1410/元
非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元/小時(shí)
如何影響你的“錢袋子”？
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
注意：最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資！
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。
目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于我市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；也適用于會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者，也遵照執(zhí)行。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費(fèi)將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。
用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
