2018年揚(yáng)州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,揚(yáng)州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
昨天下午，市人社局召開新聞發(fā)布會(huì)，根據(jù)全省統(tǒng)一部署，7月1日起全市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1770元上調(diào)為1890元，縣（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元上調(diào)為1720元。
市區(qū)及縣（市）月增120元
據(jù)了解，揚(yáng)州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1770元上調(diào)為1890元，月增120元，增加6.8%；市區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.5元上調(diào)為17元，增加9.7%�？h（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1600元上調(diào)為1720元，月增120元，增加7.5%；縣（市）非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元上調(diào)為15.5元，增加10.7%。
最低工資是一種保障制度，并不是分配制度。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
四類人群迎來調(diào)整“紅利”
市人社局相關(guān)方面負(fù)責(zé)人表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將主要對(duì)下列勞動(dòng)者產(chǎn)生影響：
一是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)取得勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。
二是試用期的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币虼�，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，勞動(dòng)者在試用期的工資將上調(diào)。
三是患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者�！督K省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，“病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將提高病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的下限。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！�
四是用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，且沒有安排勞動(dòng)者工作的勞動(dòng)者�！督K省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，對(duì)這類勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定�！币虼�，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將提高這類勞動(dòng)者生活費(fèi)的下限。除此以外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整還將對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)待遇以及加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)、帶薪年休假待遇等事項(xiàng)產(chǎn)生影響。
