2018年鄭州市最低工資標準多少錢,鄭州市歷年最低工資標準一覽表
昨日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，隨著我市最低工資標準10月1日起全面上調(diào)，試用期工資、病假工資以及傷殘津貼等多項與勞動者密切相關(guān)的勞動保障權(quán)益也隨之調(diào)整。
據(jù)介紹，以調(diào)整后的全市最低工資標準每月1720元為基礎(chǔ)，試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
病假工資或疾病救濟費：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%支付勞動者基本生活費。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
最低工資標準適用范圍
河南省最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
政策規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
上調(diào)120元
考慮到全省各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異，本次全省最低工資標準調(diào)整仍將根據(jù)各省轄市市區(qū)、縣(市)行政區(qū)域類別的不同劃分為三類。經(jīng)省政府批準同意，鄭州裝修網(wǎng)小編了解到，2017年10月1日起，河南省最低工資標準統(tǒng)一上調(diào)，其中，一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別從目前的1600元、1450元和1300元，調(diào)整為1720元、1570元、1420元。小時最低工資標準分別從目前的15元、13.5元和12元，調(diào)整為16元、14.5元、13元。
月最低工資標準包含
職工繳的“三險一金”
不含加班費等
政策規(guī)定，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
按照要求，河南省最低工資標準通知公布后，各類用人單位應(yīng)在10日內(nèi)向本單位全體勞動者公布。鄭州裝修網(wǎng)小編了解到，用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者工資報酬不得低于公布的當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位違反最低工資規(guī)定的，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。各級人力資源和社會保障部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將嚴肅查處各種違反最低工資規(guī)定的行為。
