公務(wù)接待吃公函自查自糾報(bào)告范文 篇1
為貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六個(gè)嚴(yán)禁”要求，嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約、制止奢侈浪費(fèi)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”制度，市紀(jì)委于20xx年2月2日會(huì)同工商、稅務(wù)等部門開展了全市各單位公務(wù)接待專項(xiàng)檢查活動(dòng)�，F(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下。
一、總體情況
檢查組檢查了我市各大酒店20xx年12月份以來的酒席預(yù)訂記錄和接待發(fā)票開具記錄。從檢查結(jié)果來看，大部分單位能認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”相關(guān)規(guī)定，建立健全本單位公務(wù)接待制度，能較好地落實(shí)相關(guān)規(guī)定。同城接待現(xiàn)象和年末在各大酒店接待的次數(shù)明顯下降；一些單位自覺及時(shí)退訂了各類茶話會(huì)、年夜飯等酒席；單筆接待數(shù)額大幅下降。但仍然存在一些違反規(guī)定的問題。
二、存在的問題
(一)公務(wù)接待中存在單餐高額消費(fèi)和上高檔菜肴情況。檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別單位仍然存在高額接待的情況。如發(fā)現(xiàn)市環(huán)境保護(hù)局出現(xiàn)兩筆單餐接待費(fèi)用在4000元以上的記錄；個(gè)別單位存在高檔菜肴的現(xiàn)象，點(diǎn)了野生甲魚、大閘蟹等價(jià)格比較高的菜肴，如市土地勘察測(cè)繪隊(duì)的一筆接待菜單中出現(xiàn)“東海正宗野生黃魚”的菜品。
(二)以會(huì)務(wù)費(fèi)的形式報(bào)銷公務(wù)接待費(fèi)。個(gè)別單位違反《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)議管理的通知》(樂委辦發(fā)〔20xx〕164號(hào))規(guī)定，在星級(jí)酒店召開會(huì)議，且把接待費(fèi)用在會(huì)議費(fèi)中支出。如市環(huán)境保護(hù)局召開專家評(píng)審會(huì)議，將接待餐費(fèi)以會(huì)務(wù)費(fèi)發(fā)票支出；市疾病預(yù)防控制中心舉辦全市流動(dòng)人口傳染病管理工作培訓(xùn)班，將接待餐費(fèi)以會(huì)務(wù)費(fèi)發(fā)票支出，市測(cè)繪院把多筆接待費(fèi)用以會(huì)務(wù)費(fèi)發(fā)票支出。
(三)存在個(gè)別同城接待情況。從檢查情況來看，未發(fā)現(xiàn)本市各部門、鎮(zhèn)(街道)之間的同城接待，但仍然存在接待溫州地區(qū)有關(guān)單位和本單位系統(tǒng)內(nèi)部吃請(qǐng)的現(xiàn)象，如市疾病預(yù)防控制中心、城南街道新居民服務(wù)所、食品總公司等單位存在市域范圍內(nèi)接待及單位內(nèi)部人員到酒店吃請(qǐng)的情況，且費(fèi)用超過工作餐標(biāo)準(zhǔn)。
(四)公務(wù)卡制度執(zhí)行不到位。從檢查情況來看，大部分單位還沒有執(zhí)行公務(wù)卡制度，公務(wù)接待沒有按照公務(wù)消費(fèi)卡刷卡消費(fèi)，實(shí)行一次一結(jié)算，存在簽單、賒賬的現(xiàn)象。
(五)企業(yè)化管理的事業(yè)單位接待審批存在失管現(xiàn)象。檢查中發(fā)現(xiàn)，市測(cè)繪院、土地勘察測(cè)繪隊(duì)等企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在接待費(fèi)支出、審批等環(huán)節(jié)隨意性大，并且沒有實(shí)行公務(wù)接待費(fèi)公示報(bào)告制度，主管部門也缺乏日常有效的監(jiān)督。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律確保工作落實(shí)
“三嚴(yán)四禁”是我市去年推出的重大改革舉措，各鎮(zhèn)(街道)、各單位要把執(zhí)行“三嚴(yán)四禁”作為推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的重要內(nèi)容，切實(shí)抓緊抓好。
(一)進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)執(zhí)行“三嚴(yán)四禁”的現(xiàn)實(shí)性、必要性和艱巨性，克服麻木懈怠、被動(dòng)應(yīng)付和走過場(chǎng)的思想，堅(jiān)持把落實(shí)“三嚴(yán)四禁”作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，率先垂范，帶頭執(zhí)行“三嚴(yán)四禁”，自覺抵制和堅(jiān)決制止違規(guī)行為。
(二)進(jìn)一步落實(shí)相關(guān)制度。嚴(yán)格按照“三嚴(yán)四禁”要求，認(rèn)真落實(shí)溫州地區(qū)范圍內(nèi)公務(wù)接待工作餐制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)食堂建設(shè)，完善內(nèi)部管理。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡消費(fèi)和公示報(bào)告制度，各單位必須在單位政務(wù)公開欄或局域網(wǎng)公開上月的接待情況并按要求報(bào)告，執(zhí)行情況納入今年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容；市紀(jì)委將會(huì)同財(cái)政部門適時(shí)組織對(duì)公務(wù)卡消費(fèi)落實(shí)情況的專項(xiàng)檢查。市財(cái)政及相關(guān)主管部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)化管理事業(yè)單位和其他自收自支事業(yè)單位的“三公”經(jīng)費(fèi)管理和監(jiān)督。
(三)進(jìn)一步規(guī)范溫州地區(qū)以外來訪人員的接待工作。我市正處于大投入、大建設(shè)、大發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，爭(zhēng)取上級(jí)政策爭(zhēng)持和改善發(fā)展環(huán)境的任務(wù)十分繁重，應(yīng)當(dāng)本著熱情、周到、節(jié)儉的原則，切實(shí)做好對(duì)溫州市以外來賓的接待工作，按照接待限額嚴(yán)格控制年度接待費(fèi)用。
(四)進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查。針對(duì)這次督查中發(fā)現(xiàn)的問題，市紀(jì)委已向有關(guān)單位發(fā)出整改通知書，要求限期改正；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反“三嚴(yán)四禁”規(guī)定的行為，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)接待管理的通知》(樂委辦發(fā)〔20xx〕112號(hào))規(guī)定予以責(zé)任追究。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織和財(cái)政、審計(jì)等職能部門要加大督查和監(jiān)管力度，嚴(yán)肅查糾違規(guī)行為，對(duì)違反“三嚴(yán)四禁”規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
公務(wù)接待吃公函自查自糾報(bào)告范文 篇2
根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門關(guān)于公務(wù)接待費(fèi)開支的有關(guān)規(guī)定，今年以來，我局公務(wù)接待活動(dòng)按照“三限一專”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定，本著節(jié)約控制開支，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理�，F(xiàn)將自查情況綜合報(bào)告如下：
一、公務(wù)接待開支情況
根據(jù)局財(cái)務(wù)人員上報(bào)公務(wù)接待費(fèi)開支情況，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，今年1-10月我局的公務(wù)接待費(fèi)實(shí)際總支出 4.55萬元，其中：住宿費(fèi)支出0.65萬元；餐飲費(fèi)支出2.1萬元；交通費(fèi)支出1.2萬元；其它支出0.6萬元，分別比上年度開支減少了18.7%、增加了10.5%、20.0%、20.0%。增加支出的主要原因，一是就行政執(zhí)法的有關(guān)問題，接待國家局及省、市業(yè)務(wù)主管部門的多次檢查；二是舉辦了一次全市部門“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”培訓(xùn)班。
二、公務(wù)接待費(fèi)開支原則及措施
1、堅(jiān)持公務(wù)接待安排以定點(diǎn)餐館為主的原則。每次接待來客按規(guī)定嚴(yán)格控制用餐標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)帳結(jié)算餐費(fèi)時(shí)由分管負(fù)責(zé)人嚴(yán)格核查無誤后報(bào)局長(zhǎng)審查，經(jīng)同意方可報(bào)帳公務(wù)接待。
2、財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格費(fèi)用管理制度。財(cái)務(wù)報(bào)銷做到“三單”(就餐單、原始菜單和正式餐飲發(fā)票)齊全才予以報(bào)銷。
3、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，嚴(yán) 格執(zhí)行勵(lì)行節(jié)約、制止奢侈浪費(fèi)行為的有關(guān)規(guī)定和辦法默認(rèn)。
三、把杜絕公款吃請(qǐng)喝和鋪張浪費(fèi)行為
同加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合起來，局領(lǐng)導(dǎo)從思想上高度重視，并進(jìn)一步健全了各項(xiàng)管理制度，通過嚴(yán)格管理，使公務(wù)接待既不違反規(guī)定又發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
公務(wù)接待吃公函自查自糾報(bào)告范文 篇3
一、公務(wù)接待制度建立及執(zhí)行情況
我鄉(xiāng)按辦法要求建立接待制度，特別對(duì)外出審批、審批控制、接待清單、對(duì)口接待、信息公開和一事一結(jié)等制度、公務(wù)接待公開等方面嚴(yán)格執(zhí)行。
二、公務(wù)接待范圍及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況
嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的公務(wù)活動(dòng)范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)接待。
公務(wù)接待按照《辦法》規(guī)定的公務(wù)接待范圍實(shí)施、并按要求做好公務(wù)接待與其他公務(wù)活動(dòng)（出差、會(huì)議、培訓(xùn)等）的分類統(tǒng)計(jì)和管理。嚴(yán)格執(zhí)行本級(jí)公務(wù)接待工作餐開支標(biāo)準(zhǔn)，接待對(duì)象按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行用餐并支付費(fèi)用，陪餐人數(shù)按規(guī)定執(zhí)行，接待工作餐無使用高檔白酒、香煙和高檔菜肴。
接待住宿嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行差旅、會(huì)議管理有關(guān)規(guī)定，在定點(diǎn)招待所安排，執(zhí)行協(xié)議價(jià)格。不存在超接待對(duì)象住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)安排接待住房。
接待車做到輕車簡(jiǎn)從、統(tǒng)一調(diào)配。堅(jiān)持勤儉節(jié)約的公務(wù)接待禮儀。
三、公務(wù)接待經(jīng)費(fèi)管理及監(jiān)督管理情況
我鄉(xiāng)對(duì)接待預(yù)算管理與經(jīng)費(fèi)執(zhí)行總額控制，無超標(biāo)、超額支出情況。
接待費(fèi)用支付嚴(yán)格按照國庫集中支付制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不具備條件確需以現(xiàn)金方式支付的，由經(jīng)辦人書面說明原因，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核，計(jì)入“三單”內(nèi)容。
接待費(fèi)用報(bào)銷“三單”制度建立及執(zhí)行情況，嚴(yán)格執(zhí)行“三單”不齊全或內(nèi)容不一致不予報(bào)銷的規(guī)定。
公務(wù)接待匯總報(bào)告制度。每年匯總本部門上年度公務(wù)接待情況，主要包括年度公務(wù)接待總批次，公務(wù)活動(dòng)項(xiàng)目、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)（預(yù)算、決算）和違規(guī)處理情況等，按規(guī)定報(bào)送相關(guān)部門，將“三公”經(jīng)費(fèi)在網(wǎng)上公開。
公務(wù)接待吃公函自查自糾報(bào)告范文 篇4
為深入貫徹落實(shí)省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部〈關(guān)于印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》的通知〉的通知》（魯組發(fā)【】28號(hào)）和省委組織部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深化《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查工作的意見〉的通知》（魯組發(fā)17號(hào)精神），防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，xx街道認(rèn)真對(duì)照《意見》的規(guī)定和要求，立足自身實(shí)際，對(duì)近年來選人用人工作進(jìn)行全面的自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
xx辦事處根據(jù)中發(fā)[]7號(hào)文件的指示精神，我處在選拔干部任用干部過程中，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《干部任用條例》中的干部選拔任用制度，形成了富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)了干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支認(rèn)真實(shí)踐重要思想的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
二、主要做法
一是加強(qiáng)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》及有關(guān)規(guī)定。自《干部任用條例》頒布之后，我處就積極開展各種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，力爭(zhēng)做到使《干部任用條例》深入民心。首先，黨工委多次召開黨委擴(kuò)大會(huì)，對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都作了詳細(xì)的記錄，并在會(huì)上就《干部任用條例》中的一些條款進(jìn)行討論，加深對(duì)《條例》內(nèi)涵的理解，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《條例》的內(nèi)容都有了全面的認(rèn)識(shí)。其次，在每周五的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)會(huì)上對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)并在學(xué)習(xí)完后進(jìn)行了考試，使全體機(jī)關(guān)干部對(duì)《條例》的內(nèi)容都有了一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)于干部任用方面的一些程序、條件等等有了較為詳細(xì)的了解，有利于在干部任用方面充分貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。另外，又對(duì)辦事處組織人事工作人員進(jìn)行了專門的較為深入的培訓(xùn)，使他們真正做到精通《干部任用條例》的內(nèi)容，并結(jié)合具體的工作，深入貫徹執(zhí)行好該條例，能夠?qū)θ罕娫诟刹咳斡梅矫嫠岢龅膯栴}進(jìn)行詳細(xì)的解答，促進(jìn)我處干部任用工作的有效開展。再次，在具體執(zhí)行該條例的過程中，我處根據(jù)自身工作實(shí)際，結(jié)合具體情況，制定了相應(yīng)的配套制度，使該條例在我處的具體工作中得到了靈活的運(yùn)用，其作用得到了充分的發(fā)揮。我們始終按照《條例》中的要求，堅(jiān)持選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的規(guī)定，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴(yán)格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
二是不斷完善深化《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。首先，我處嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作規(guī)范（試行）》中的規(guī)定，結(jié)合《干部選拔任用條例》，進(jìn)一步規(guī)范我處干部選拔任用工作，防止和糾正工作中的不正之風(fēng)，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)了我處干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，真正把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。其次，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照選拔程序，充分體現(xiàn)民主。黨工委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，通過會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦，整個(gè)推薦工作本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，充分采納黨員和群眾的意見和建議，設(shè)立意見箱。近兩年來，結(jié)合《條例》，辦事處出臺(tái)了理論聯(lián)系實(shí)際的跟蹤考察制度，每半年對(duì)中層干部考察座談一次，對(duì)不符合規(guī)定或表現(xiàn)不好的人員，堅(jiān)決依法給予教育、降職或撤職的處分。
結(jié)合《條例》，積極建立后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)制度，我處著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，每村建立了3—5名后備干部，處直機(jī)關(guān)每口選樹了2—3名后備干部。調(diào)整人員過程中無一人提出異議，真正調(diào)出了干勁，調(diào)出了上進(jìn)心，調(diào)出了機(jī)關(guān)活力，基層反映比較好，提高了黨工委威信和形象。在村級(jí)后備干部民主推薦工作中，采取個(gè)人自薦、村黨支部推薦和民主推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。各村召開黨員和村民代表會(huì)議，民主推薦村級(jí)后備干部，有個(gè)人自薦和組織推薦的初步人選，在黨員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，各村黨員和村民代表會(huì)議參會(huì)人員在５０％以上。推薦的后備干部一般應(yīng)具有高中（中專）及以上文化程度，年齡在４０周歲以下，村書記和村民委主任的后備干部年齡可放寬至４５周歲。村“兩委”換屆以前，組織專門人員對(duì)各村“兩委”班子整體狀況、每個(gè)干部的德能勤績(jī)廉、后備干部情況及村風(fēng)民情、群眾的思想狀態(tài)等，進(jìn)行深入細(xì)致地調(diào)查摸底，掌握全面情況，為換屆選舉提供決策依據(jù)。在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，研究制定出換屆選舉工作方案，區(qū)別各村不同情況逐一制定工作預(yù)案，做到一村一策、一村一案，為換屆選舉工作創(chuàng)造有利條件。在整個(gè)換屆選舉過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分相信和依靠群眾，保證群眾依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各項(xiàng)程序公開、公正、透明，需要公開的有關(guān)內(nèi)容、環(huán)節(jié)都向黨員群眾公開，充分發(fā)動(dòng)黨員和群眾參與，提高黨員群眾參與度。在換屆選舉過程中，認(rèn)真按照憲法、黨章和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定開展工作，確保選舉程序的合法性和選舉結(jié)果的有效性。堅(jiān)持法定的程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，沒出現(xiàn)違法現(xiàn)象，不隨意簡(jiǎn)化程序，堅(jiān)決杜絕操作上的不規(guī)范行為。
三、存在問題與原因分析
在干部選拔任用工作中，還存在著種種問題：
一是學(xué)習(xí)《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對(duì)《干部任用條例》的組織學(xué)習(xí)還不夠細(xì)致,認(rèn)識(shí)和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。
二是《干部任用條例》中規(guī)定有個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測(cè)評(píng)結(jié)果及考察對(duì)象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡(jiǎn)單，難以發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象的深層次問題。有些人認(rèn)為，如此考察只不過是走形式，因而積極性不高，不與考察組配合，敷衍了事；另外，有些人好人主義嚴(yán)重，怕得罪人，不敢反映問題，使得考察人員難以了解真實(shí)情況，對(duì)考察對(duì)象難以做出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。比如，對(duì)村“兩委”班子進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，有些村的民主代表性不夠。參與測(cè)評(píng)的黨員和群眾代表有些是被支部書記“特指”的，這樣，公信度容易受到質(zhì)疑。
三是根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬人人選，必須全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。但在實(shí)際操作中，由于以上標(biāo)準(zhǔn)沒有依據(jù)干部的不同級(jí)別、不同崗位作進(jìn)一步細(xì)化，考察干部時(shí)，只能憑自己的理解程度和價(jià)值取向進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，難免產(chǎn)生一定的主觀隨意性，導(dǎo)致考察的失真失實(shí)。四是在寫考察材料時(shí)，考察者的資歷、閱歷、理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、興趣愛好、思維方式、材料能力、責(zé)任意識(shí)等不同，直接影響考察結(jié)論的準(zhǔn)確性。
四、整改措施
一是要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。黨工委班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。組織部門的干部要精通《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的具體內(nèi)容，做干部工作的“明白人”，堅(jiān)持原則，切實(shí)為上級(jí)部門當(dāng)好參謀助手，選好人、用好人。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導(dǎo)廣大群眾正確行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，營造有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量、有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。
二是豐富考察方法，全面準(zhǔn)確了解評(píng)價(jià)干部。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》規(guī)定的考察方法的豐富運(yùn)用。比如，可以在民主測(cè)評(píng)中開展“反向測(cè)評(píng)”，在擬提拔干部民主測(cè)評(píng)表中增設(shè)“存在的主要問題和不足”一欄，由參加民主測(cè)評(píng)的干部群眾對(duì)考察對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行問題性評(píng)價(jià)，考察組對(duì)考察對(duì)象在測(cè)評(píng)中反映出來的問題進(jìn)行“匯總”，再通過個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料等方式進(jìn)行印證，防止“問題”干部、“帶病”干部蒙混過關(guān)。要突出選人用人這個(gè)重點(diǎn)，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。要繼續(xù)樹立正確的用人導(dǎo)向。要樹立重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔自覺貫徹科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績(jī)突出的干部；樹立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、干事不張揚(yáng)的干部；樹立鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新、積極進(jìn)取的干部；樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔肯干事、能干事、干成事、能為民造福、群眾擁護(hù)的干部。
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三是要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用決策機(jī)制，堅(jiān)持和完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度，使更多優(yōu)秀的人才脫穎而出，進(jìn)一步提高選人用人的公信度。要建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，由籠統(tǒng)性考察向個(gè)性化考察轉(zhuǎn)變。借助績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，建立不同類別領(lǐng)導(dǎo)干部的考察標(biāo)準(zhǔn)。盡可能對(duì)干部的類別進(jìn)行細(xì)化，準(zhǔn)確把握不同類別干部的不同特點(diǎn)，確定不同的考察重點(diǎn)，建立側(cè)重點(diǎn)不同的考察指標(biāo)體系。繼續(xù)推行并不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法，把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，建立干部考核與干部培訓(xùn)、選拔、任用相銜接的良性機(jī)制。四是開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治處、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性，品德純潔性、作風(fēng)先進(jìn)性等方面存在的突出問題。圍繞提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設(shè)成過硬的隊(duì)伍，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，讓黨放心，讓群眾滿意。五是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高干部考察材料質(zhì)量。進(jìn)一步落實(shí)干部考察責(zé)任制度，全面分析和歸納，強(qiáng)化工作人員在撰寫考察材料過程中的責(zé)任意識(shí)。
