幫助新員工盡快融入團隊
1.幫助新員工盡快融入企業(yè)的文化。教會新員工通過入職教育和自己的用心觀察，通過積極的交流溝通，理解企業(yè)文化的精髓，搞明白企業(yè)提倡什么，反對什么。
2. 幫助新員工盡快提高相關(guān)的知識和技能。新員工到一個新公司往往由于自身能力和經(jīng)驗的缺陷、信息的不對稱、環(huán)境的不熟悉而不能盡快勝任工作，這就要求新員工必須要付出更多的艱辛和努力，要善于向他人學(xué)習(xí)，盡快展示自己的價值。
3. 幫助新員工做好從“學(xué)生”向“員工”的轉(zhuǎn)變。新員工要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。防止一進公司就“不習(xí)慣”和“看不慣”，然后由于不能很快適應(yīng)環(huán)境和勝任工作而“盲目悲觀”，從而失去對工作的信心和克服困難的勇氣。
