作為公司中的一員，絕大多數(shù)員工都是多重身份，其中有兩個身份是很難避免的，一個是作為下屬的上級，另一個就是作為上級的下屬�，F(xiàn)在有很多文章都在探討如何做好一個管理者、主管或上級，其實作為一個上級的下屬，他是公司主要業(yè)務(wù)的執(zhí)行者，我們更應(yīng)該加以重視，要做好一個好的下屬，其實并不容易，下屬幾條建議，或許對您是些借鑒：
1） 定期主動匯報工作進(jìn)度。讓上級知道你的工作狀態(tài)是讓上級放心的重要一條，定期主動匯報工作進(jìn)度會增加上級對你的信用感和支持力，沒有一個上級會把工作交給他不放心的下屬，所以我建議作為下屬，做好能夠做好周計劃和周總結(jié)，并及時提交。做一個讓上級放心的下屬。
2） 主動毫無怨言接受上級下發(fā)的任務(wù)。你應(yīng)該把上級給你下達(dá)的任務(wù)看成是上級對你的考驗和栽培，也是你工作能力的表現(xiàn)，所以不管任務(wù)多么繁重和艱難，都必須毫無條件的接受，條件式的接受，只能損害你在上級眼中的形象。即使是上級給你穿小鞋，你也應(yīng)該真誠的對他說：謝謝信任。
3） 主動積極地與上級進(jìn)行溝。尤其是對工作有重大影響的因素，作為下屬更應(yīng)該要通過不斷溝通，充分理解上級的意思和要求，作一個讓上級省心的下屬。平時要主動學(xué)習(xí)和充電，千萬別經(jīng)常性的出現(xiàn)大家理解上的偏差。溝通必須是尊敬的和真誠的，不要帶有什么特殊的目的。
4） 熱心的對待上級的詢問。要主動圓滿的回答上級所提出的任何問題，要把上級的這種詢問看成是對你的幫助，上級之所以詢問，使他關(guān)注過程的結(jié)果，也有對你工作能力有懷疑的表現(xiàn)，所以作為下屬，必須把自己知道的所有的內(nèi)容都要毫無保留的回報給上級，讓上級輕松。
