淺談高職學(xué)生企業(yè)適應(yīng)性禮儀教育論文精選

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 一、企業(yè)對高職學(xué)生禮儀素養(yǎng)的要求

企業(yè)是社會中從事經(jīng)濟(jì)活動的主體,一個企業(yè)作為社會組織,在其內(nèi)部人員之間、企業(yè)與外部群體或個體之間都有著大量的人際交往。禮儀就成為構(gòu)建企業(yè)關(guān)系、體現(xiàn)企業(yè)素質(zhì)和傳播企業(yè)文化的重要形式。員工作為企業(yè)的一份子也必須具備企業(yè)需要的禮儀素質(zhì)。1.員工禮儀素質(zhì)是企業(yè)形象樹立的基本保障。企業(yè)形象是指社會公眾(包括企業(yè)內(nèi)部員工)對企業(yè)整體的印象和評價。良好的企業(yè)形象,是一個企業(yè)的無形資產(chǎn)和無價之寶。它不僅靠企業(yè)各種硬件設(shè)施建設(shè)和軟件條件開發(fā),更要靠每一位員工從自身做起。[1]作為企業(yè)應(yīng)用型人才的儲備力量,高職學(xué)生的禮儀素養(yǎng)通常以行為表達(dá)的方式表現(xiàn)在日常工作之中,企業(yè)形象也會通過員工的日常工作行為展示于企業(yè)的內(nèi)部與外部環(huán)境。例如,員工在進(jìn)行營銷工作時,通過得體的禮儀可以將企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞒绦蚝蛧?yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)傳遞給客戶,與客戶建立相互信賴的關(guān)系,樹立企業(yè)良好的外部形象。在企業(yè)內(nèi)部也可以通過員工間的有禮有節(jié),建立穩(wěn)固的組織結(jié)構(gòu)和高效的組織關(guān)系,在企業(yè)內(nèi)部建立起團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)形象。2.員工禮儀素質(zhì)是企業(yè)文化提升的內(nèi)在基礎(chǔ)。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的企業(yè)特有的文化形象。員工禮儀行為是企業(yè)文化在企業(yè)活動中的具體表現(xiàn),是員工對企業(yè)價值觀的行為認(rèn)知和認(rèn)同,是企業(yè)管理制度落地的內(nèi)在保障。員工禮儀素質(zhì)提高與企業(yè)文化提升可以相互促進(jìn),企業(yè)文化內(nèi)涵越豐富,對員工禮儀素質(zhì)要求越高;員工禮儀素質(zhì)越高,企業(yè)文化提升越順利。企業(yè)文化對員工禮儀素質(zhì)具有熏陶浸染的作用,一個健康向上的企業(yè)文化,會促進(jìn)員工禮儀素養(yǎng)的自覺提高,會伴隨企業(yè)化的發(fā)展“水漲船高”。

二、高職禮儀教育的現(xiàn)狀及問題

1.高職學(xué)生個人禮儀的缺失。現(xiàn)在,高職學(xué)生的主體是“90后”,其中獨(dú)生子女的比例在逐年增加,這一代家庭教育的特點(diǎn)是家長過度的保護(hù)和溺愛,隨之而來的是學(xué)生個人意識的膨脹,個人主義盛行,這就帶來了禮儀意識生長根基的缺失。以個人意識為轉(zhuǎn)移,以個人感受為標(biāo)準(zhǔn),忽視他人的意志和感受,瓦解了禮儀規(guī)范中尊重他人,禮讓他人的根本。于是,校園中不合時宜的穿戴,實習(xí)崗位上不符合規(guī)范的言行舉止屢見不鮮。雖然因為家庭教育和成長環(huán)境的不同,每個學(xué)生有不同的禮儀素質(zhì)的呈現(xiàn),但是“90后”高職學(xué)生整體個人禮儀的缺失已是不可忽視問題。2.高職學(xué)生團(tuán)體禮儀的缺失。馬斯洛的需求層次理論告訴我們,人們對社交需要也是一種本能,高職學(xué)生在成長的過程中,也會對團(tuán)體社交有一種天然的需求。但是由于個人禮儀意識的缺失,在團(tuán)體交往中很難自然理解團(tuán)體禮儀的要求和自覺遵循團(tuán)體禮儀規(guī)范。例如,由于以自我為中心,造成的不懂得尊重他人、缺乏誠信、侵犯隱私等,而在宿舍、班級中人際關(guān)系的緊張,造成團(tuán)體禮儀的缺失。進(jìn)而呈現(xiàn),對集體的漠不關(guān)心,集體觀念淡漠,缺乏集體榮譽(yù)感,班集體組織松散等群體性團(tuán)體禮儀缺失。3.高職學(xué)生社會禮儀的缺失。人是社會的人不會是真空的人,任何人都不能擺脫社會環(huán)境而獨(dú)立存在,然而社會環(huán)境的生存更需要基本的禮儀素質(zhì)??公共道德素質(zhì)。遵守社會公德是一個人基本素質(zhì)的表現(xiàn),但高職學(xué)生公共道德的缺失也頗為讓人擔(dān)憂。例如在校園亂扔垃圾、破壞公物,在教室大聲喧嘩、影響他人,上課時隨意走動、進(jìn)出教室等現(xiàn)象,在高職院校中隨處可見,究其原因還是把社會公德放在了個人利益之下,造成了公共道德禮儀的嚴(yán)重缺失。[2]當(dāng)這些學(xué)生走上工作崗位,就難以避免的出現(xiàn)不遵守職場禮儀,不尊重領(lǐng)導(dǎo)同事,甚至違反工作紀(jì)律,破壞企業(yè)形象的現(xiàn)象了。

三、提升高職禮儀教育適應(yīng)性的途徑

當(dāng)前,在新常態(tài)的新特征、新趨勢下現(xiàn)代企業(yè)需要積極面對迎接新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),高校和企業(yè)共同搭建平臺研究提升高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)特別是禮儀素質(zhì)的新途徑,從根本上解決學(xué)生面對企業(yè)的新要求“不適應(yīng)”、“不接受”等問題。1.傳統(tǒng)禮儀教育現(xiàn)代化。延續(xù)傳統(tǒng)禮儀,宋代學(xué)者朱熹在教授弟子是也制定一套嚴(yán)格的學(xué)制,要求:“凡于此學(xué)者,必嚴(yán)朔望之儀,謹(jǐn)晨昏之令。居處必恭,步立必正,視聽必端,言語必謹(jǐn),容貌比莊,衣冠必整,飲食必節(jié),出入必省!睆膫鹘y(tǒng)文化中尋找現(xiàn)代禮儀的精神源頭,將會讓大學(xué)生在學(xué)習(xí)現(xiàn)代禮儀中得到精神上的滿足。[3]根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息化條件下學(xué)生管理的特點(diǎn),充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展傳統(tǒng)禮儀教育,豐富禮儀教育內(nèi)容,利用網(wǎng)絡(luò)的平等性、及時性、開放性、主題性等特點(diǎn),開展互動性、趣味性網(wǎng)絡(luò)禮儀教育更易于被學(xué)生接受。例如開展以禮儀為主題的微博討論、網(wǎng)上禮儀知識競賽、網(wǎng)上禮儀之星評選等活動,用高職學(xué)生喜聞樂見的方式,讓學(xué)生在活動中深入理解禮儀知識,提升審美情趣,提高明辨善惡美丑的能力。2.校園禮儀教育職業(yè)化。根據(jù)高職教育技能崗位化的特點(diǎn),將校園禮儀教育職業(yè)化是大勢所趨。校園禮儀教育是在校園環(huán)境下進(jìn)行傳統(tǒng)禮儀知識和基礎(chǔ)禮儀規(guī)范教育,通常以傳統(tǒng)課堂禮儀教學(xué)和校園禮儀行為規(guī)范的形式進(jìn)行普遍性、說教式教育,這種教育形式缺乏針對性、時效性和應(yīng)用性,學(xué)生因此更加難以接受。事實上,高職專業(yè)設(shè)置面對的是不同崗位群,對學(xué)生的禮儀素養(yǎng)的要求也存在差異性,因此校園禮儀教育應(yīng)順應(yīng)這一差異化要求,采取有針對性的差異化課堂崗位禮儀教學(xué),使禮儀教學(xué)具備職業(yè)崗位面貌,學(xué)生因而學(xué)有所用,學(xué)以致用,可以大大增強(qiáng)學(xué)生禮儀學(xué)習(xí)的主動性和積極性。3.企業(yè)禮儀培訓(xùn)前置化。學(xué)習(xí)和運(yùn)用禮儀已成為企業(yè)提高美譽(yù)度,提升核心競爭力的重要手段,這不僅是順應(yīng)潮流,更是形勢所需。結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)對員工進(jìn)行職業(yè)道德與服務(wù)意識、儀容儀態(tài)禮儀、接待禮儀、服務(wù)禮儀等方面進(jìn)行訓(xùn)練,可起到對個人的職業(yè)塑造和對單位形象、品牌塑造的促進(jìn)和推動作用。[4]因此,越來越多的企業(yè)已經(jīng)把禮儀培訓(xùn)作為員工崗前培訓(xùn)的必修課。但是禮儀素質(zhì)的提高很難通過短期培訓(xùn)實現(xiàn),借鑒高職技術(shù)技能教育的經(jīng)驗,可以將企業(yè)崗位禮儀培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)和崗位要求也納入到高職人才培養(yǎng)方案之中,既有利于崗位禮儀素質(zhì)的教育的系統(tǒng)化和素質(zhì)養(yǎng)成的固化,也可以減少企業(yè)禮儀培訓(xùn)的成本,使畢業(yè)生更加適應(yīng)企業(yè)的實際需要,實現(xiàn)校園與企業(yè)的“零對接”。加強(qiáng)當(dāng)代大學(xué)生的禮儀教育,重塑他們的禮儀理念,對于促進(jìn)大學(xué)生健康成長、構(gòu)建和諧社會十分重要。[5]高職生禮儀素養(yǎng)不是一朝一夕能夠提高的,使高職生的禮儀素養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)的實際需要也不是一招一式就能夠做到的,需要學(xué)校的禮儀教育與企業(yè)的禮儀培訓(xùn)合二為一,剔除學(xué)生從學(xué)到工的轉(zhuǎn)換環(huán)節(jié),實現(xiàn)學(xué)生的全適應(yīng)與全接受。

作者:劉鈺 單位:煙臺職業(yè)學(xué)院

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