2015年5月20日，湖南省十二屆人大常委會第16次會議在長沙開幕，省政府向會議書面報告了《關(guān)于全省貫徹實施公務(wù)員法情況報告審議意見辦理情況的報告》(下稱《報告》)�！秷蟾妗贩Q，去年，湖南進一步提高公務(wù)員津貼補貼水平，提高工資福利保障，省、市州、縣市區(qū)公務(wù)員年人均增資分別為3100元、6000元、5000元。
為進一步提高公務(wù)員工資福利保障水平，當(dāng)前，湖南正在按照國家統(tǒng)一部署，完善公務(wù)員工資制度，推進公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革，著重解決基層公務(wù)員待遇偏低問題。具體包括五大舉措，一是調(diào)整公務(wù)員基本工資標準和工資結(jié)構(gòu)，年人均增資3600元;二是在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，解決基層公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇難以提高的突出問題;三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，補貼水平不低于月人均200元;四是增加離退休公務(wù)員的離退休費，并在增資幅度上向早期離退休人員作適當(dāng)傾斜;五是根據(jù)國家建立的公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制，綜合考慮社會經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，原則上每年或每兩年調(diào)整一次公務(wù)員基本工資標準。記者楊杰妮
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公務(wù)員工資6月底前調(diào)整到位
公務(wù)員的待遇問題，一直是近年的輿論熱點。今年1月14日，國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。
隨后，有媒體曝光了公務(wù)員工資制度調(diào)整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發(fā)布會上證實，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
兩會期間，人社部社長尹蔚民強調(diào)，今年將著力解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。隨后的政府工作報告中也明確提出，要深化機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼改革。
但公務(wù)員工資調(diào)整具體何時落地?此后并未有明確的消息。在5月12日召開的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，國務(wù)院總理李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。
而在湖南，今年年初就傳出公務(wù)員加薪的消息。當(dāng)時省人社廳副廳長楊長永在回應(yīng)此事時表示，工資到底加多少、怎么加，仍然沒有定論，但此次工資調(diào)整，重點是面向科級和科級以下基層公務(wù)員，而不是說公務(wù)員職務(wù)越高加的工資越多。楊長永介紹，從2005年開始，湖南的公務(wù)員已經(jīng)有10年沒加工資，且當(dāng)前的工資制度“腦袋小、尾巴粗”，基本工資僅占整個工資的30%左右，而津補貼占了近70%，工資結(jié)構(gòu)明顯不合理，因此必須進行改革。
