福建工資調(diào)整最新方案,人社部福建工資大調(diào)整方案改革

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福建省公務(wù)員工資改革2015最新消息:省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,縣以下機(jī)關(guān)有望職級(jí)與待遇掛鉤,通過職級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)加薪

基層公務(wù)員工資低,如何調(diào)動(dòng)其積極性是人事制度改革的一個(gè)焦點(diǎn)議題。根據(jù)省政府日前出臺(tái)的《福建省健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》,我省今年將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,根據(jù)國家統(tǒng)一部署,在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。

公務(wù)員工資改革最新消息:公務(wù)員漲工資提案遭據(jù)

今年全國兩會(huì)期間,全國政協(xié)委員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。何香久舉例,一個(gè)正處級(jí)干部,從2006年至今的工資總漲幅約為37.2%,平均年增長4.7%,而同期我國GDP增長了74.8%。與企業(yè)職工相比,2006年,全國城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入是21001元,到2013年,這一數(shù)字提高至47593元,同比增長了127%,年平均增長15.8%。

但何香久的說法很快招致輿論的強(qiáng)烈反駁。反對(duì)者認(rèn)為,何香久忽視了企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的事實(shí)。而相對(duì)應(yīng)的公務(wù)員工資中,津貼補(bǔ)貼部分,處于不明朗的狀態(tài)。

兩會(huì)期間,一些人大代表和政協(xié)委員稱,應(yīng)該在先規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的前提下,再提公務(wù)員漲工資。

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)

是指要把公務(wù)員工資收入中,過高的津貼補(bǔ)貼降下來,提高基本工資的占比

擴(kuò)展晉升空間

是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級(jí)別,級(jí)別決定工資的局限,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別來提高工資待遇

建立比較機(jī)制

是指要求定期對(duì)公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較,以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。

科級(jí)以下公務(wù)員占九成

省政府相關(guān)人士告訴記者,目前公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪,廳級(jí)、處級(jí)、科級(jí)依職務(wù)拿相應(yīng)的工資。但是九成以下的公務(wù)員都是科級(jí)以下,在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)單位中,縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長都只是科級(jí)干部,職位較低,工資就低!皩(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度之后,在職務(wù)晉升之外,等于開辟了一條職級(jí)晉升的渠道,基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升,通過職級(jí)晉升也可以實(shí)現(xiàn)加薪!

院校職稱制度也要改

該人士舉例說,對(duì)公務(wù)員考核制定職級(jí),職級(jí)晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤,這也就意味著,某個(gè)公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長或者股長,但是他的職級(jí)不斷在增長,他也就有可能以科長的身份拿到廳處級(jí)的工資。“職務(wù)與職級(jí)并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點(diǎn),今年下半年有可能要全面推行,福建將根據(jù)國家的部署有序推進(jìn)!痹撊耸客嘎。

方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理,完善分配激勵(lì)和約束機(jī)制。還將推進(jìn)全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革,修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。開展高校畢業(yè)生報(bào)到證與工齡脫鉤的調(diào)研評(píng)估,研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。此外也鼓勵(lì)符合條件的臺(tái)籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試。

基層公務(wù)員工資低,積極性難以調(diào)動(dòng),這一現(xiàn)狀有望改變。今年下半年,福建縣級(jí)以下機(jī)關(guān)有望實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行,職級(jí)與待遇掛鉤制度,通過創(chuàng)新級(jí)別的設(shè)置,在職務(wù)晉升之外,開辟一條職級(jí)晉升渠道,解決基層公務(wù)員工資低的現(xiàn)狀。

福建省政府辦公廳近日出臺(tái)的《福建省健全人力資源社會(huì)保障體系改革實(shí)施方案》明確,福建省將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,根據(jù)國家統(tǒng)一部署,在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。

“實(shí)際上職務(wù)與職級(jí)并行在北方一些省份已經(jīng)開始試點(diǎn),今年下半年有可能要全面推行,福建將根據(jù)國家的部署推進(jìn)!备=ㄊ∠嚓P(guān)部門工作人員介紹,目前,公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪,處級(jí)、科級(jí)都拿相應(yīng)的工資,但是在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)單位,大部分公務(wù)員職位較低,工資就比較低。實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行,職級(jí)與待遇掛鉤制度之后,在職務(wù)晉升之外,開辟了一條職級(jí)晉升的渠道,基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升,通過職級(jí)晉升就可以實(shí)現(xiàn)加薪,職級(jí)晉升與工作年限等因素掛鉤。

另一方面,福建省今年還將推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革,完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理,完善分配激勵(lì)和約束機(jī)制。還將推進(jìn)全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革,修訂完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。

另外,福建將開展高校畢業(yè)生報(bào)到證與工齡脫鉤的調(diào)研評(píng)估,研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。鼓勵(lì)符合條件的臺(tái)籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試。


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