安全生產(chǎn)是我國的一項基本國策，是保護勞動者安全健康和發(fā)展生產(chǎn)力的重要工作，同時也是維護社會安定團結，促進國民經(jīng)濟穩(wěn)定、持續(xù)、健康發(fā)展的基本條件。下面是思而學教育網(wǎng)小編收集的龍煤集團一反兩檢材料，希望對大家有所幫助!
【龍煤集團一反兩檢材料1】
在以人為本、構建和諧礦山的科學發(fā)展時期，作為礦山企業(yè)更要下大力氣，端正態(tài)度，加大職工平安教育與培訓的工作力度，使廣大職工提高辨識自然災害和職業(yè)危害的能力，使廣大職工正確掌握防災、抗災的專業(yè)知識，全面提升礦山平安生產(chǎn)性能。
一、我國煤炭生產(chǎn)的現(xiàn)狀分析
我國現(xiàn)有的生產(chǎn)礦井大多由于資金困難，對安全投入不足，未能實現(xiàn)安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產(chǎn)帶來一定隱患。同時，煤礦企業(yè)的用工形式也發(fā)生了重大改變。七十年代參加工作的，有較高操作技能的從業(yè)人員已基本退休，高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象�，F(xiàn)招收的從業(yè)人員文化水平絕大多數(shù)在初中以下，對接受煤礦安全生產(chǎn)知識有一定的難度，給煤礦安全生產(chǎn)管理帶來了很大的難度。
二、煤礦安全教育培訓的重要性
(一)加強安全培訓是提高職工隊伍綜合素質的重要手段
通過安全教育培訓向職工灌輸安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，能夠增強職工的安全意識，提高職工的安全技術素質，使職工牢固樹立生產(chǎn)必須安全的觀念，從而防止事故的發(fā)生，保障安全生產(chǎn)。由于煤礦企業(yè)的主要負責人對安全教育培訓工作不重視，導致的礦難時有發(fā)生。例如，2002 年黑龍江省鶴崗市南山區(qū)鼎盛煤礦特大瓦斯爆炸事故，主要原因就是安全教育培訓差，未對新工人進行崗前培訓，工人素質不高，安全意識淡薄，入井人員均未佩戴自救器，致使大量人員因窒息和中毒致死。由此可見安全教育培訓的重要性。只有端正態(tài)度，加強職工安全教育培訓，才能提高職工隊伍的綜合素質，提高他們辨識危害的能力，做到防隱患于未然。
(二)加強安全培訓是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏的保障
安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的結合點。首先，煤礦一旦發(fā)生事故，就會帶來巨大的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。發(fā)生事故后，恢復正常生產(chǎn)和處理事故善后事宜的成本極大增加，使煤礦背負沉重的經(jīng)濟負擔。同時，社會輿論的跟蹤監(jiān)督、煤礦監(jiān)察的深入查處、司法機關的依法介入等，都會給發(fā)生事故的煤礦企業(yè)在社會上造成嚴重的負面影響，如企業(yè)的商業(yè)伙伴的合作意向變離、責任人依法定罪、企業(yè)的社會認同度下降等。這些都會對企業(yè)造成更深層次、更長遠的不利影響。所以，加強安全培訓是煤礦企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的保障，只有抓住這一點，才能實現(xiàn)真正的雙贏。
三、煤礦安全教育培訓的建議
(一)加強安全意識教育
許多煤礦企業(yè)的領導對安全培訓的認識僅僅局限于走過程、履行手續(xù)。出勤多少、考試如何無所謂，培訓結束拿到一個證書就行了。這種思想在許多煤礦企業(yè)里從上到下影響范圍之大、程度之深，讓人瞠目。因此，培訓工作的第一位就是要加強安全意識教育，從內心深處改變他們多年來積累的麻痹大意、剛愎武斷、投機僥幸的工作作風和安全意識。在培訓中，可以用大量的事實數(shù)字向他們說明：目前我國煤礦平均死亡1人，直接經(jīng)濟損失不少于10萬元，這一支出遠遠高于因工人培訓所帶來的誤工費、培訓費等;還可以圍繞企業(yè)經(jīng)營效益等課題展開講授、研討、座談，讓企業(yè)管理者意識到安全就是效益，安全就是財富。同時，加強工人的安全意識也至關重要�？梢蚤_展事故案例教育，用鮮活的素材教育職工，加強他們的安全意識，打消他們的僥幸心理。
(二)有效組織教學工作
在培訓教學組織中，我們要根據(jù)人員素質的差別，從辦班、講課、聽課、考試等教學環(huán)節(jié)上加以分別對待。對文化素質較低的操作人員，講課可采用電教、討論等形式，考試采用以判斷為主或口試的形式;對文化水平較高的操作人員，可采取有針對性的重點輔導，積極開展案例教學，通過對案例細節(jié)的形象再現(xiàn)，加深對同類事故的認識。安全培訓除了脫產(chǎn)式集中培訓外，還可以采用現(xiàn)場學習觀摩的教學形式，將理論知識與現(xiàn)場實際情況相結合傳授，使培訓更加直觀、更容易讓廣大學員理解和接受。例如，在培訓中講瓦斯的危害時，可以把學員帶到實驗室做一次瓦斯爆炸實驗，這樣瓦斯的危害既直觀又能給學員留下深刻印象。
無論煤礦生產(chǎn)的設備如何先進，沒有科學的管理方法，沒有高素質的從業(yè)人員進行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力，更談不上實現(xiàn)安全生產(chǎn)。只有強化對從業(yè)人員的培訓，使其掌握操作技能和生產(chǎn)安全相關知識，才能為安全生產(chǎn)工作打下堅實的基礎，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙贏。
【龍煤集團一反兩檢材料2】
在現(xiàn)實中，一些煤礦企業(yè)在未對職工進行任何培訓的前提下就安排其上崗作業(yè)，從而造成煤礦事故。
一、煤礦平安教育與培訓工作的好壞是衡量一個企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的標準
說到煤礦職工隊伍素質偏低，無一不想到煤礦平安知識培訓。我國煤礦平安生產(chǎn)方針的基本原則是“管理、裝備、培訓”三并重，該原則是煤礦平安生產(chǎn)的三大支柱，是我國煤炭領域在長期平安生產(chǎn)實踐中總結出的名貴經(jīng)驗，“三并重”缺一不可，要想真正搞好煤礦平安，首先必須從“三并重”之一的“培訓”抓起，只有培訓出高素質的人才，才能用好高技術的“裝備”， 只有培訓出高素質的人才，才能有高水平的“管理”。
二、煤礦平安教育與培訓工作是提高從業(yè)人員隊伍綜合素質的有力保障
煤礦企業(yè)、科室(區(qū)、隊)、班組是煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)管理的三個主要層次。如果在煤礦平安教育培訓中做好了這三個層次的“三級培訓”，那么企業(yè)的從業(yè)人員隊伍就有了一個良好的知識、技能保障。煤礦平安教育培訓大多以中、短期為主，其突出的特點是工種多，專業(yè)性強，年齡、文化程度參差不齊，給培訓工作帶來諸多不便。為盡快提高職工的平安生產(chǎn)實際操作技能和整體素質，以老帶新，導師帶徒，對口幫帶，結成對子，在煤礦工作實踐中尤為重要，對發(fā)揮職工的整體水平是一個助推器。
國內外煤礦平安生產(chǎn)實踐的經(jīng)驗表明，加強職工平安生產(chǎn)教育，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、工作人員、操作人員的平安管理水平、平安作業(yè)技能、平安操作技術水平是保證平安生產(chǎn)的一項基本措施。煤礦平安教育培訓是煤礦平安生產(chǎn)工作鏈條中一個重要環(huán)節(jié)，是煤礦平安生產(chǎn)工作中重要的基礎工作。
三、煤礦平安教育與培訓工作的多面性
1.煤礦平安教育與培訓工作的啟迪導向性
平安教育與培訓是平安文化教育的重要組成部分，作為一門綜合性學科，它與現(xiàn)代化礦井建設和現(xiàn)代化科學技術管理相適應，是企業(yè)管理工作的重要手段之一。其主動功能是對人進行有目的、有意識的行為控制和思想導向，即把人們的思想意識、行為同外在事物、周圍環(huán)境結合起來，進行全面考察、系統(tǒng)分析，達到管理方法的科學化。
2.煤礦平安教育與培訓工作的滲透間接性
平安教育與培訓不像平安管理那樣直接和具體。它是一個由表及里、循序漸進、逐步滲透的過程，要用《平安生產(chǎn)法》、《煤礦平安規(guī)程》以及企業(yè)的一系列方針、政策、規(guī)程、指令，對職工進行經(jīng)常性的思想灌輸。這一效應的實現(xiàn)，需要通過視察、聽覺和思想滲透，通過人與人之間交流等多種環(huán)節(jié)發(fā)生作用。因此，在實際工作中要善于細心觀察，認真分析職工的思想情緒、情感變化，“常下毛毛雨，常打預防針”，由此及彼、由表及里，滲透到職工心田，起到防微杜漸，防患于未然的作用。
四、煤礦平安教育與培訓工作的建議
1.員工平安教育培訓要有針對性
煤礦平安培訓應做到全員培訓，對象應包含企業(yè)各類人員。一是煤礦各級管理者。讓管理者系統(tǒng)地學習《平安生產(chǎn)法》《煤礦平安規(guī)程》《平安責任制》、質量標準化等平安法律法規(guī)。二是專業(yè)技術人員和一般管理人員。主要是實施平安技術措施中應承擔的技術責任方面教育。對一般工程技術管理干部，目的是使他們提高平安管理責任感和自覺感，大力主動支持平安生產(chǎn)工作。三是煤礦員工。平安技術操作教育培訓范圍很廣，它包含：1.崗前教育培訓，“先培訓、后上崗”。2.轉換崗位培訓，對部分轉換崗位的員工及時進行新的崗位培訓，以適應新的地形地物的需要。3.按新的要求和新的規(guī)范，不斷地對在崗人員進行新知識、新工序、新技能的繼續(xù)教育，以提高專業(yè)技能及能力。
2.要根據(jù)煤礦自身特點開展多種形式的培訓
煤礦員工平安培訓可分為多種，如;災害預防培訓、案例警示培訓、轉崗和崗前培訓以及“三違”培訓等等。首先要做到靈活性，平安思想認識水平是平安生產(chǎn)重要性在員工頭腦中反應的程度，員工的行為是由他的思想意識支配的，只要從思想上重視平安，才有行為平安;只有行為平安，才能保證平安制度，平安責任落到實處。因此，切實重視和提高員工的平安思想教育培訓，是提高員工平安素質的核心
