央企高管薪酬究竟多高?改革就是給高管通通降薪嗎?薪酬改革與國有企業(yè)的其他改革有什么關(guān)聯(lián)?央企高管究竟該拿多少錢?未來的參照系可能是公務(wù)員體系，而非其他的企事業(yè)單位。
據(jù)華夏時報的報道，備受關(guān)注的國企高管薪酬改革新政策及新方案【全文】最晚將于今年底前正式公布。
“改革的具體細則由人社部牽頭，國資委、財政部協(xié)同研究制定，現(xiàn)在已經(jīng)基本成形，會趕在12月份出臺，為確定明年國企高管薪酬提供依據(jù)�！苯咏嚓P(guān)部委的一位消息人士日前透露稱。
據(jù)該人士介紹，薪酬改革具體實施方案提出，對組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標準進行制定，并通過高管與普通員工的相差的倍數(shù)進行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。
必須雙軌并行
一位央企相關(guān)人士表示，薪酬改革已經(jīng)開始著手準備，主管部門正為其監(jiān)管下的企業(yè)劃定級別，并確定各個職位高管的行政級別。
“將來會進一步規(guī)范組織任命的國企高管薪酬，其基本薪酬會參照相同行政級別的公務(wù)員工資標準制定，同時取消或減少職務(wù)津貼和績效獎金，但會加大中長期激勵的考核�！鄙鲜鱿⑷耸糠Q。
8月29日舉行的中央政治局會議明示，要堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。
湖南省社科院經(jīng)濟所所長肖毅敏11月4日接受采訪時稱，如果參照公務(wù)員標準，在基本薪酬上，國企高管與普通員工的差距就沒那么大了，而中長期激勵一般都以股權(quán)、期權(quán)體現(xiàn)，所以不會反映在賬面上，也就不會被人拿來比較，這樣做不僅有利于企業(yè)長遠發(fā)展，也體現(xiàn)了公平原則。
而過去，國企高管動輒幾百萬甚至上千萬元的年薪，引來社會不滿。根據(jù)銀行上市公司2013年公開信息披露數(shù)據(jù)顯示，工商銀行董事長姜建清年薪199.56萬元。
“以后國企領(lǐng)導拿高薪是不大可能的了。”另一家國企人士說，“但是，這會不會抑制企業(yè)領(lǐng)導的積極性?一些國企高管會不會因此不作為?制定實施細則都要考慮這些問題�！�
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦就不贊成完全取消績效獎金，他認為，此次薪酬改革以公平為主要目標，但也要考慮效率，畢竟國企也是企業(yè)，是企業(yè)就要考慮利益最大化。
記者從國資委獲悉，央企“四項改革”其中就包括董事會選聘高管，而此次薪酬改革也提出加大職業(yè)經(jīng)理人的建設(shè)。
上述消息人士稱，除了組織任命的方式外，市場化選聘的國企高管將采取更靈活、更為市場化的薪酬制度。李錦認為，下一步會健全職業(yè)經(jīng)理人制度，國家任命到董事長，而總經(jīng)理按照職業(yè)經(jīng)理人的方式選聘，形成職業(yè)經(jīng)理人隊伍。
不是單純限薪
近日有報道稱，此次改革，中央企業(yè)、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。甚至有消息曝出某銀行行長、分行長、部門經(jīng)理等的所謂“5321的減薪計劃”：即高管減半、部門負責人減30%、處長減20%、員工降薪一成。
中央政治局會議提出，深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革，要適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程。
“中央政治局會議通過的國企負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】并不是所謂的‘降薪令’，而是薪酬制度的‘改革’，其價值取向就是‘合理’�！眹Y委研究中心的一位不愿具名的專家稱。
“每月7800元工資�！�3月6日在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。
去年8月29日，*政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》。會議強調(diào)，堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。
央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少?昨日，陸啟洲以及多位央企負責人詳述央企負責人薪酬改革的細節(jié)。
人社部曾提出，國有企業(yè)負責人的收入高于底層職工數(shù)不得超過12倍。但有數(shù)據(jù)表明，一些國有企業(yè)負責人的收入高于底層職工數(shù)十倍甚至百倍，這顯然是不合理的，這與改革不徹底有關(guān)。
其實，包括人社部在內(nèi)的限薪政策制定部門曾經(jīng)對地方國有企業(yè)和央企子公司負責人進行過調(diào)查，其結(jié)果是“極個別高管存在千萬薪酬的情況”。
問題的根源在于，企業(yè)負責人實行的是“薪酬”制度，而職工依然是“工資”制度;企業(yè)負責人的薪酬靠近市場取向，而職工工資則依然受“兩低原則”或“同步原則”的控制。
李錦認為，應(yīng)該對國企高管實施最高薪酬的限制，應(yīng)該按照與普通員工的薪酬差距的倍數(shù)進行限制。
事實上，早在1993年便開始在部分國營企業(yè)進行經(jīng)營者年薪制改革，對經(jīng)營者年薪結(jié)構(gòu)進行了初步劃分，規(guī)定了年薪總額的上限。后來，國企高管薪酬改革征求意見也提出限高的設(shè)想，但一直未正式出臺。
