生育保險范圍將擴至各類用人單位
1月23日訊 記者從今天召開的淄博市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，截至底，淄博市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到150.9萬人。，淄博將推進收入分配制度改革;并將在已發(fā)330萬張社會保障卡的基礎(chǔ)上，加快學(xué)生兒童社�？ㄖ瓢l(fā)進程。啟動機關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險工作，力爭將生育保險范圍擴大到各類用人單位。
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到150.9萬人
記者采訪獲悉，，淄博市就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)不斷健全，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到150.9萬人。
新的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度實現(xiàn)平穩(wěn)運行，建立城鄉(xiāng)居民大病保險制度，全市定點醫(yī)療機構(gòu)全部實現(xiàn)即時結(jié)算。異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算醫(yī)院達到101家，累計辦理轉(zhuǎn)診1.1萬余人次。在全省率先將居民養(yǎng)老保險基金納入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管范圍。加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度，以勞動保障年檢為抓手，全市共檢查用人單位1.1萬戶，補發(fā)拖欠工資7856萬元，補繳社會保險費3086萬元。
據(jù)悉，淄博市去年錄用公務(wù)員501人，公開遴選24名基層公務(wù)員。工資收入分配制度改革扎實推進，工資宏觀調(diào)控進一步加強，集中開展了機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理。
對淄博市300家企業(yè)開展了薪酬調(diào)查，提高企業(yè)月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準，平均增長10%。發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場部分職工(工種)工資指導(dǎo)價位。
據(jù)悉，，淄博市將推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。完善職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策，建立健全基本醫(yī)療保險定點管理辦法。啟動機關(guān)事業(yè)單位參加工傷保險工作，力爭將生育保險范圍擴大到各類用人單位。完善落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
落實“全民參保登記計劃”工作，在全民參保試點的基礎(chǔ)上全市逐步全面推開。把各類非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、個體靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工作為工作重點，通過完善參保繳費政策、實施擴面專項行動、優(yōu)化管理服務(wù)手段等措施，強化依法征繳力度，努力實現(xiàn)“應(yīng)保盡�！�。重點抓好建筑業(yè)等高風(fēng)險行業(yè)特別是農(nóng)民工參加工傷保險工作。穩(wěn)妥完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保集中繳費工作，通過強化制度和監(jiān)督保障，確保各項社會保險待遇按時足額支付。
穩(wěn)步提高各項保險待遇水平。按照統(tǒng)一部署，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險金和工傷職工工傷保險相關(guān)待遇水平。探索建立基本養(yǎng)老金調(diào)整與職工工資增長、物價上漲等因素聯(lián)動機制。穩(wěn)步提高職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇水平，做好淄博市職工和城鄉(xiāng)居民大病保險工作。
加快事業(yè)單位人事制度改革
繼續(xù)完善事業(yè)單位公開招聘辦法，制定招聘工作規(guī)程，完善分類招聘。完成好事業(yè)單位招聘、緊缺人才招聘工作，推進市屬事業(yè)單位工作人員遴選機制。深入貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》，研究探索符合我市情況的實施辦法，扎實推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善全市事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫，推進事業(yè)單位新聘用人員崗前培訓(xùn)工作。
深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。按照統(tǒng)一部署，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，落實在縣以下機關(guān)實行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼。努力推進事業(yè)單位績效工資實施。深入開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作。
加強企業(yè)工資分配指導(dǎo)調(diào)控。深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革。加快建立企業(yè)工資決定、正常增長、工資支付保障機制，扎實推進資本、知識、技術(shù)、管理等由要素市場決定的報酬機制改革。健全完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，落實好最低工資標準和工資指導(dǎo)線，以非公小企業(yè)為重點，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。
