將是養(yǎng)老金并軌的具體實施年。
根據此前國務院發(fā)布的《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，改革自10月1日起實施。
這項呼吁多年的改革措施也被列入地方政府的任務清單中。梳理各地的政府工作報告發(fā)現(xiàn)，除了天津、山東、廣西、貴州、西藏5省市區(qū)外，26個省市區(qū)將機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革納入今年的工作任務中，而山東則于2月17日在全國率先出臺了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(下稱《意見》)。
與此同時，和推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌改革相同步，包括寧夏、安徽等多個省區(qū)都將完善機關事業(yè)單位工資制度、提高企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金等兩大方面作為配套措施來跟進。
“基本養(yǎng)老金待遇的調整，是一個重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調整機制�！比松绮扛辈块L胡曉義在人社部的網站文章上曾說，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是當前重點任務，但同時要考慮其他相關群體的政策安排。
兼顧各類人群
1月12日，為了配合養(yǎng)老保險制度改革，國務院辦公廳就完善工資制度轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。
比如，寧夏在政府工作報告中明確說，“抓住國家啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、縣以下機關公務員職務與職級并行、公車改革等機遇，穩(wěn)步提高機關事業(yè)單位職工的工資收入�！�
在上海金融與法律研究院研究員聶日明看來，提高機關事業(yè)單位基本工資是為了對沖繳納養(yǎng)老保險的部分，改革前后的待遇變化幅度，需要明確繳費工資應當以哪些工資作為基數(shù)。
針對此，北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實表示，“很多地方工資還在調整中，即使上調了基本工資，扣除養(yǎng)老保險繳費后，實際上增加幅度也不大�！�
與機關事業(yè)單位基本工資上漲相適應，參加養(yǎng)老保險的退休企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民，其基本養(yǎng)老金也在上調中。
到2月28日天津市政府常務會議審議并原則通過《天津市調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案》為止，全國有多個省份以及部分市縣上調了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
同時，包括山西、江西、武漢、濟南在內的多個地方，也相繼提高了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。以江西為例，按每人每月再增加10元的標準，江西城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準提高到每人每月80元，提高標準所需資金由省、縣財政按7:3比例分擔，全省財政全年需增加支出約5.3億元，調整后的水平排在中部第二。
而根據《意見》，改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工工資增長直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮。
受訪專家分析稱，這意味著，機關事業(yè)單位退休人員的待遇或會上調。
中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金上調或高于10%，“因為企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經是連續(xù)第11年調整，而機關事業(yè)單位長久未動過。”
至此，養(yǎng)老金并軌后續(xù)的配套政策已經陸續(xù)出臺，覆蓋到了機關事業(yè)單位在職、離退休人員人員，以及參保的企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居民。
縮小待遇差距
目前中國的養(yǎng)老體系分為三大塊：針對城鄉(xiāng)無固定工作人員的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險以及機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
但機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工間的待遇差距卻頗大。以撫養(yǎng)比來論，現(xiàn)在企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關系大致是3:1，事業(yè)單位約2.5:1，而機關更高大概是2:1，機關事業(yè)單位與企業(yè)員工的養(yǎng)老替代率差距更是飽受爭議。
“增加機關事業(yè)單位基本工資以及企業(yè)退休金，有利于彌補企業(yè)、機關事業(yè)單位收入待遇的差距�！甭櫲彰鲗�21世紀經濟報道記者表示，從目前改革思路來看，是高低兩者并重。
之所以如此考慮，蘇海南表示，是為了保證大家的待遇水平不會降低，這是一個政策制定的一個基本出發(fā)點。
比如，在湖南、安徽等多個省份提出的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼”，山西的“提高機關事業(yè)單位基本工資標準并建立正常調整和增長機制，向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜”等縮小待遇差距的具體措施。
不過，在李實看來，“這次機關事業(yè)單位基本工資是調整，而不是改革，但它是機關事業(yè)單位收入分配改革的一個動力。今后大的方向，一是建立正常、公平、公開、規(guī)范的調整機制，二是引進第三方對工資制度進行合理性評估。”
聶日明根據自己測算的數(shù)據，提出了一個更為新穎的思路，機關和事業(yè)單位的收入分配改革應該區(qū)別看待。公務員收入改革既要考慮全國，又要兼顧地方，因為基本工資是全國一致，津貼水平則因地而異，“有的地方公務員津貼是基本工資的三倍”;而事業(yè)單位收入改革重點并不在于工資，關鍵在于按照性質分好類。
在國家版養(yǎng)老保險并軌文件出臺后，山東就明確提出了由省政府統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，合理確定調整辦法和調整水平，并逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。
