按照新勞動(dòng)法規(guī)定,邵陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么邵陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?邵陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹邵陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
2019年邵陽(yáng)生育津貼怎么算
生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)
假期天數(shù):
(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
(2)獨(dú)生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2019年邵陽(yáng)生育津貼領(lǐng)多久
生育津貼是指在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi),由發(fā)放工資變更為享受生育津貼,女職工每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均繳費(fèi)工資除以30天之商,低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足。按現(xiàn)行政策,女職工生育津貼發(fā)放98天(湖南省新增加的60天產(chǎn)假暫不納入我省生育津貼支付范圍,女職工在此期間視同出勤,其工資福利等有關(guān)待遇由用人單位按規(guī)定發(fā)放)。
有下列情形的,還可以按照下列規(guī)定享受產(chǎn)假和生育津貼:難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;女職工政策內(nèi)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;政策內(nèi)懷孕滿4個(gè)月引產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
生育津貼的申領(lǐng)期限為參保女職工分娩產(chǎn)假期滿后3個(gè)月內(nèi),即最長(zhǎng)申領(lǐng)期為分娩后8個(gè)半月之內(nèi)。逾期申報(bào),醫(yī)保處不予受理,相關(guān)責(zé)任及參保職工相關(guān)待遇費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
2019年邵陽(yáng)生育津貼領(lǐng)取條件
參保單位須按時(shí)向醫(yī)保處申領(lǐng)生育津貼。參保單位應(yīng)于女職工產(chǎn)假期滿的次月起,由單位的醫(yī)保經(jīng)辦人攜生育證、定點(diǎn)醫(yī)院出具的生育醫(yī)學(xué)證明(出生證明等)、單位停發(fā)工資證明、填寫完整的《生育津貼申領(lǐng)表》等材料到市醫(yī)保處申領(lǐng)生育津貼。
生育津貼的申領(lǐng)期限為參保女職工分娩產(chǎn)假期滿后3個(gè)月內(nèi),即最長(zhǎng)申領(lǐng)期為分娩后8個(gè)半月之內(nèi)。逾期申報(bào),醫(yī)保處不予受理,相關(guān)責(zé)任及參保職工相關(guān)待遇費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
注意!這些不報(bào)!
參保人員屬下列情形之一的,不由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付費(fèi)用:
①不符合生育保險(xiǎn)政策及支付標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用;
②早孕反應(yīng)、保胎所發(fā)生的費(fèi)用;
③不孕癥治療所發(fā)生的費(fèi)用;
④人類生殖工程(如試管嬰兒)所發(fā)生的費(fèi)用;
⑤因犯罪、酗酒、吸毒、自傷、他傷、責(zé)任事故等造成妊娠終止的醫(yī)療費(fèi)用,生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金不予支付。
以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn)。具體信息也可撥打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫?2333進(jìn)行免費(fèi)咨詢。
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