按照新勞動(dòng)法規(guī)定,云浮除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么云浮產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?云浮產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹云浮產(chǎn)假工資的相關(guān)知識
1. 產(chǎn)假工資都包含什么呢?
員工產(chǎn)假期間的工資構(gòu)成與正常工作期間并無區(qū)別,都是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬,包括基本工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資、勞動(dòng)分紅、以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
2. 產(chǎn)假工資怎么算呢?
分生育津貼產(chǎn)假期間和計(jì)劃生育等獎(jiǎng)勵(lì)假期間:
1、產(chǎn)假及計(jì)劃生育手術(shù)休假期間
產(chǎn)假工資=員工依法享受產(chǎn)假/計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資(工作未滿12個(gè)月的,按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算)
產(chǎn)假工資低于員工生育津貼(生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30×規(guī)定的假期天數(shù))的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給員工。
注:產(chǎn)假,順產(chǎn)為98天,計(jì)劃生育的80天獎(jiǎng)勵(lì)假不合并計(jì)算。
2、計(jì)劃生育或晚婚、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期以及看護(hù)假期期間
用人單位應(yīng)當(dāng)視同員工正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
注:
◎ 正常工作時(shí)間的工資一般由基本工資、崗位補(bǔ)貼和工齡補(bǔ)貼三部分組成,不包括加班費(fèi);其他獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目是否屬于正常工作時(shí)間工資以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。
◎ 正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),廣州為2100元/月。
3、 產(chǎn)假工資怎么報(bào)個(gè)稅呢?
國家統(tǒng)一規(guī)定的職工享受生育補(bǔ)貼的假期天數(shù)內(nèi)發(fā)放的生育補(bǔ)貼,可在免稅備案登記后進(jìn)行免稅申報(bào),其余產(chǎn)假工資按“工資薪金所得”正常扣繳個(gè)稅即可。若未及時(shí)辦理生育津貼免稅申報(bào),可更正申報(bào)申請退個(gè)稅。
◎ 免稅額度:社保局發(fā)放的生育津貼與單位發(fā)放的產(chǎn)假工資孰高確定
◎ 免稅備案登記:提供紙質(zhì)版《納稅人減免稅備案登記表》原件及員工身份證件原件,在實(shí)體辦稅服務(wù)廳辦理
◎ 免稅申報(bào):填報(bào)自然人稅收管理系統(tǒng)中的《減免事項(xiàng)附表》,點(diǎn)擊其他附表-減免事項(xiàng)附表進(jìn)入
◎ 更正申報(bào):攜帶個(gè)稅申報(bào)表和《申報(bào)表作廢申請單》到實(shí)體辦稅服務(wù)廳辦理。
員工產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)、個(gè)稅怎么扣繳,大家都明白了嗎?
(法規(guī):《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》、《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》、財(cái)稅[2008]8號、《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》、《廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《廣東省工資支付條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》)
