按照新勞動法規(guī)定,潮州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么潮州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?潮州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹潮州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
可能在以前,有的人會說,懷孕就等于失業(yè)。這是我們在找工作的時候,也是有一個明顯的感受的就是,女性的就業(yè)機(jī)會可能比男性的就業(yè)機(jī)會要少得多,就是因為公司考慮到人員成本的問題。因為女性在工作的過程中,會出現(xiàn)結(jié)婚生子以及哺乳的問題,看不出長遠(yuǎn)的角度來,公司肯定會考慮到這一點。首先我們都知道,用人單位是不能在女職工懷孕期間解除勞動合同的,那么其次我們肯定就是要弄清楚自己的權(quán)益如何維護(hù),比如作為你是最重要的就是產(chǎn)假,以及在產(chǎn)假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而且大家要知道,因為現(xiàn)在的法律越來越完善,我們作為女職工,被維護(hù)的權(quán)益也是越來越多,而且法律中已經(jīng)明確表示,作為女職工,在生產(chǎn)期間是可以帶薪休假的。2019勞動法:女員工“產(chǎn)假”及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布,你能拿多少
保胎假
第一個就是老代價,這個代價當(dāng)然是需要醫(yī)生開證明,并且這個工資是按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的。因為可能有的女性到了一定階段的時候,身體狀況可能需要調(diào)理,包括出現(xiàn)流產(chǎn)現(xiàn)象,或者是工作環(huán)境以及工作性質(zhì),并不利于胎兒生長,那么在這個時候就可以申請休保胎假。
產(chǎn)前假
產(chǎn)前假是指如果女性懷孕七個月以上,那么但由于本人申請,并且單位批準(zhǔn)了之后,是可以休產(chǎn)前假的,并且這個工資的劃分都是按照員工每個月發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來算。而且這個產(chǎn)前假一般是可以休2個半月的,因為生活中可能有的女性身體狀況并不是很好,有可能會出現(xiàn)早產(chǎn)或者是其他的現(xiàn)象,這個時候我們就可以利用這個材料來調(diào)理好自己的身體。
產(chǎn)假
這里說的參加就是我們平時所說的產(chǎn)假啦,當(dāng)然這個產(chǎn)假一般是98天,如果是晚婚晚育或者難產(chǎn),還可以多休一個月,甚至如果是多胞胎,那么每多生一胎可以多15天的假期。并且我們在休產(chǎn)假的時候,也是可以領(lǐng)取生育津貼的,如果這個生育津貼的計算方法,與公司在社保處繳納的基數(shù)有關(guān)。所以這個生育津貼和工資是不相等的,但是如果這兩者中哪一個更高,就按照哪一個來領(lǐng)取。
哺乳假
如果你老婆在生育之后,發(fā)現(xiàn)自己因為實際情況需要提出申請休哺乳假也是可以的,一般最長的哺乳假是六個月,但是在這個哺乳假期間,也是有工資發(fā)放的,是平時標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,如果在延長的期限,那么就是按照70%來發(fā)放。
不管是長假還是產(chǎn)假期間的工資,都是女員工應(yīng)該得到的。平時參保的時候,我們就已經(jīng)繳納了生育保險的費用,所以這也是合理的。任何單位或組織都不能以任何借口來拒絕發(fā)放,這樣是不合法的,大家清楚了嗎?所以即使是作為員工,我們也要了解到自身擁有的利益和如何維護(hù)自身的利益,看到上面的標(biāo)準(zhǔn),大家知道自己應(yīng)該拿多少了嗎
