按照新勞動法規(guī)定,中山除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么中山產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?中山產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹中山產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法:
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關(guān)的補貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼,那么不再補扣差額部分。
(2)先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從財務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時,應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比,補差發(fā)放。
注:以上兩種方式,都是采取了先發(fā)放的方式,因為如果等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放,女職工將有幾個月領(lǐng)不到工資。這樣做不合適,而且也會引起員工不滿。
什么人可享受職工住院分娩或施行計劃生育的上月按規(guī)定足額繳納生育保險費,且累計參保繳費滿12個月。辦理流程持本人社�？爸猩介_戶的有效銀行賬戶(建行、農(nóng)行、中行、工行、交行和廣發(fā)行開戶的通存通兌存著或借記卡、儲蓄卡)到我市社保服務(wù)自助終端或中山市社會保險基金管理局網(wǎng)站(www.gdzs.gov.cn)辦理個人資料登記手續(xù)。
三種情形
參保職工繳納生育保險費累計滿12個月的,在職工生育或計劃生育手術(shù)的次月起,自動劃撥相應(yīng)生育津貼到已登記的個人銀行賬戶內(nèi)。
參保職工繳納生育保險費累計未滿12個月的,待其繳納生育保險費累計滿12個月次月起,自動劃撥相應(yīng)生育津貼到已登記的個人銀行賬戶內(nèi)。
因境外生育等特殊情況不能報銷生育醫(yī)療費用的,持相關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼待遇。資料齊全審核通過的,30日內(nèi)辦結(jié)。
津貼計算參保女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假(休假)天數(shù)。
女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿16周流產(chǎn)的,15天;懷孕滿16周流產(chǎn)的,42天,引產(chǎn)按照流產(chǎn)懷孕周數(shù)享受相應(yīng)的休假天數(shù)。
享受計劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。
同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。
