一、2024年岳陽產假工資發(fā)放標準
參加單位職工基本醫(yī)療保險，符合規(guī)定的女職工生育或終止妊娠后，在國家法定產假和獎勵產假期間內由發(fā)放工資變更為享受生育津貼，每日津貼標準為上年度本單位職工月平均繳費工資除以30天之值。生育津貼由參保單位申領和代發(fā)，低于本人工資標準的，由用人單位補足。女職工享受生育津貼天數按以下標準計算：
(一)女職工生育，產假158天。下列情形另增加產假：
1.難產的，增加產假15天;
2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;
(二)女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
二、岳陽產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、岳陽最新產假規(guī)定
女職工生育享受98天產假，符合法定生育的，女方額外增加產假60天。一共是158天。
增加的產假、護理假視為出勤。
產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;
懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;
懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
四、岳陽產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
